判断题特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。A 对B 错

题目
判断题
特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。
A

对

B

错

相似考题

1.企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。A.可行性研究与决策审批B.决策审批与执行C.执行与监督检查D.现金出纳与现金日记账

2.企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括()。A.可行性研究与决策审批B.决策审批与执行C.执行与监督检查D.轮岗与强制休假

3.内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。()此题为判断题(对，错)。

4.系统管理员在授权时，应当遵循（ ）原则。A．不相容职务分离B．一人多岗原则C．一人一岗原则D．一岗多人

更多“判断题特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第2题：

    我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与执行
    • C、执行与监督检查
    • D、轮岗与强制休假

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    判断题
    特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
    A

    可行性研究与决策审批

    B

    决策审批与执行

    C

    执行与监督检查

    D

    采购申请与采购执行


    正确答案： A
    解析： 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：
    （1）可行性研究与决策审批；
    （2）决策审批与执行；
    （3）执行与监督检查等。
    采购申请与采购执行不属于不相容职务。

  • 第8题：

    判断题
    股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据不相容职务分离原则，接受顾客订单应该由财务部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（　　）。

    A. 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批
    B. 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用
    C. 不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性
    D. 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

    答案：B
    解析：
    不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一。商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。商业银行进行组织规划，首先是要对不相容职务进行分离，如果没有适当的职务分离，则发生错误和舞弊的可能性更大。

  • 第14题：

    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。


    正确答案:制衡性原则

  • 第15题：

    构建我国特许经营家族企业内部治理结构的基本原则是（）。

    • A、人才原则
    • B、管理层原则
    • C、家族原则
    • D、所有权原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与执行
    • C、执行与监督检查等
    • D、计划制定与决策执行

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与执行
    • C、执行与监督检查
    • D、采购申请与采购执行

    正确答案:D

  • 第18题：

    判断题
    特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）
    A

    可行性研究与决策审批

    B

    决策审批与执行

    C

    执行与监督检查等

    D

    计划制定与决策执行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    旅行社在经营过程中应当遵循自愿，平等，公平，诚实信用的原则，遵守商业道德。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据不相容职务分离原则，请购商品和劳务应该由采购部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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