判断题人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。A 对B 错

第1题：

第2题：

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

• A、员工必须具备相当的知识和技能
• B、必须能让员工自主地帮助实现目标
• C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
• D、以上都是

正确答案:D

第3题：

人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。

正确答案:正确

第4题：

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

正确答案:错误

第5题：

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

正确答案:正确

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

A对

B错

错
略

第14题：

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

正确答案:正确

第15题：

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

正确答案:错误

第16题：

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

• A、①②
• B、①③
• C、①④
• D、③④

正确答案:B

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：