单选题下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。A 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

题目
单选题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
A

美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B

“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C

敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D

敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

相似考题

1.员工对企业的伦理道德要求包括()。A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益

2.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

3.通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。 (A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望 (B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作 (C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的 (D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神

4.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。A 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工”相关问题

  • 第1题：

    “通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工 敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（ ）。

    (A)敬业精神髙于企业发展战略
    (B)想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
    (C)只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
    (D)员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障


    答案：D
    解析：
    敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，员 工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队 的稳定性，影响着企业发展。

  • 第2题：

    关于敬业，正确的说法是（ ）。


    A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
    A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
    B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
    C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
    D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    关于敬业，正确的说法是（）。

    A 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    B 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
    C 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    D 敬业度应掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

    答案：C
    解析：
    本题采用排除法，A 选项，敬业度高的员工，忠诚度应该会更高。员工敬业度的概念目前学术界普遍认为最早提出敬业度概念的学者是Kahn，Kahn，所以B项错误。D选项明显出错。

  • 第5题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下述对于E&T支柱描述正确的有：（）。

    • A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失
    • B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）
    • C、满足员工与企业长期发展所需的能力
    • D、提升员工士气与敬业度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工敬业度


    正确答案: 个体对工作的参与度、满意度及工作的热情。

  • 第8题：

    全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。

    • A、4%
    • B、6%
    • C、8%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）
    A

    敬业精神高于企业发战略

    B

    想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

    C

    只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

    D

    员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    员工敬业度

    正确答案： 个体对工作的参与度、满意度及工作的热情。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下述对于E&T支柱描述正确的有：（）。
    A

    支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失

    B

    持续提高员工技能（员工、小组、支柱）

    C

    满足员工与企业长期发展所需的能力

    D

    提升员工士气与敬业度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于敬业，正确的说法是（）。
    A

    敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

    B

    美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念

    C

    在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

    D

    敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
    (A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
    (B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
    (C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
    (D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性


    答案：D
    解析：
    敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本, 员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。因此，D项是不正确的。

  • 第14题：

    美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。

    A 员工能力水平
    B 员工敬业度
    C 员工技能水平
    D 员工职业道德水平

    答案：B
    解析：
    拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，事实证明了这一结论。“员工敬业度”最早是由美国著名社会学家盖洛普博士提出来。

  • 第15题：

    下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
    A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
    B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
    C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
    D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    与企业效益相关度更强的是员工的（）

    • A、忠诚度
    • B、激励度
    • C、满意度
    • D、敬业度

    正确答案:D

  • 第17题：

    在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）

    • A、德
    • B、勤
    • C、能
    • D、绩

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）

    • A、员工敬业度
    • B、组织承诺
    • C、工作参与
    • D、心理授权
    • E、工作满意度

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于敬业，正确的说法是（）。

    • A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
    • B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
    • C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
    • D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    与企业效益相关度更强的是员工的（）
    A

    忠诚度

    B

    激励度

    C

    满意度

    D

    敬业度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。
    A

    4%

    B

    6%

    C

    8%

    D

    10%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工对企业的伦理道德要求包括（）。
    A

    员工的敬业精神

    B

    员工道德自律

    C

    员工忠诚度

    D

    员工服从集体利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）
    A

    员工敬业度

    B

    组织承诺

    C

    工作参与

    D

    心理授权

    E

    工作满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
    A

    美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

    B

    “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

    C

    敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

    D

    敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容