单选题要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。A 计划B 组织C 领导D 控制

题目
单选题
要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。
A

计划

B

组织

C

领导

D

控制

相似考题

1.职业人的五种工作状态都有哪些?()A主动去做我能做的事B发掘职责需我做的事C发现老板让我做的事D做好老板让我做的事E应付老板让我做的事

2.组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。()此题为判断题(对，错)。

3.保证在组织中“事事有人做”属于管理的（ ）。A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能

4.人才资源使用的原则包括()A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥

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  • 第1题：

    要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）项工作。

    A.计划
    B.组织
    C.领导
    D.控制

    答案：B
    解析：
    “事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，这属于管理中的组织工作。

  • 第2题：

    谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。


    正确答案:出发点

  • 第3题：

    选择创业项目时最重要的原则是（）

    • A、做自己最喜欢的事
    • B、做自己最擅长的事
    • C、做未来即将兴旺的事
    • D、做最有人脉的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。

    • A、人适其事
    • B、事得其人
    • C、人尽其才
    • D、事竟其功

    正确答案:B

  • 第5题：

    职位分类的优点在于（）。

    • A、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
    • B、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
    • C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
    • D、结构富有弹性，适应性强，应用范围广

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    “事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    操作型客户关系管理就是“做正确的事，做该做的事”，适合管理者或者领导使用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    不定项题
    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
    A

    在招募时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

    B

    是绩效考核体系设计的基础

    C

    提高员工工作绩效

    D

    方便员工实现自身职业生涯规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    领导工作首先是做（　　）的工作。
    A

    事

    B

    人

    C

    时间

    D

    计划


    正确答案： A
    解析：
    领导工作首先是做人的工作。在企业的所有资源中，第一位是人力资源，管理是以人为本的管理。领导面对的是人，要通过一系列的措施，了解、掌握人的需要，从而有目的地引导、指挥和协调人的行为，千方百计地通过提高员工的满意度来调动人的积极性，可见领导与激励有着非常密切的关系。

  • 第10题：

    单选题
    管理活动既强调计划、决策，又注重实施、控制，用一句话来表达，较为恰当的应是（）
    A

    正确地做事

    B

    正确地做正确的事

    C

    做正确的事

    D

    把不正确的事做正确


    正确答案： C
    解析： 即达到管理无空白、无重叠、指挥流畅、上下贯通、事情有人管、责任有人担的目的。

  • 第11题：

    单选题
    管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
    A

    结果

    B

    事

    C

    人

    D

    行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    A

    组织

    B

    人力资源管理

    C

    控制

    D

    计划管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导工作首先是做( )的工作。

    A:事
    B:人
    C:时间
    D:计划

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。

    • A、事得其人
    • B、人适其事
    • C、人尽其用
    • D、人才合理流动

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理活动既强调计划、决策，又注重实施、控制，用一句话来表达，较为恰当的应是（）

    • A、正确地做事
    • B、正确地做正确的事
    • C、做正确的事
    • D、把不正确的事做正确

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）

    • A、结果
    • B、事
    • C、人
    • D、行为

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

    • A、组织
    • B、人力资源管理
    • C、控制
    • D、计划管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    保证在组织中“事事有人做”属于管理的（）

    • A、计划职能
    • B、组织职能
    • C、领导职能
    • D、控制职能

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中（）工作。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    保证在组织中“事事有人做”属于管理的（）
    A

    计划职能

    B

    组织职能

    C

    领导职能

    D

    控制职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    预先决定要做什么、为什么要做、何时去做、在何地做、由什么人做以及如何做，是管理哪一项职能的任务？（　　）
    A

    控制

    B

    组织

    C

    领导

    D

    计划


    正确答案： A
    解析：
    D项正确，计划职能是管理活动的起点，是确定管理目标的第一个步骤。计划职能是对管理进行预先筹划和安排的一种活动。其特点包括预先性、预测性、评价性、选择性、调整性。计划职能主要包括评估机会和确定目标，分析测量条件、环境和资源，制定实现目标的备选行动方案，比较分析不同行动方案，选择方案，根据实际情况调整计划等。

  • 第22题：

    单选题
    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
    A

    事得其人

    B

    人适其事

    C

    人尽其用

    D

    人才合理流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

    正确答案： 出发点
    解析： 暂无解析

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