问答题对成功而言，能力和运气，哪个更重要？为什么？（2.5分钟）

题目
问答题
对成功而言，能力和运气，哪个更重要？为什么？（2.5分钟）
相似考题

1.一般而言，把学习成败归因于()对学习动机的激励作用最大。A、努力程度B、能力高低C、任务难度D、运气好坏

2.请对“能力”、“努力”和“难度”、“运气”进行归因分析。

3.如果说个人业绩由三个因素影响，分别是运气、技巧、顾客接待量，你觉得哪个的排序是对的？（）。A、运气＞技巧＞顾客接待量B、技巧＞运气＞顾客接待量C、顾客接待量＞运气＞技巧D、顾客接待量＞技巧＞运气E、技巧＞顾客接待量＞运气F、一样重要

4.在置换算法中，LRU和LFU哪个更常用?为什么?

参考答案和解析
正确答案：
(1)能力更重要。因为运气只会给有准备的人。如果运气来了,却没有能力,那么再好的机会也会错过。我们在学习和工作中,不应该抱有运气更重要的侥幸心理。能力是属于自己的,机遇是属于大家的,能力强,机遇相应也多;能力弱,有机遇也抓不住;能力强,即便失去一个机遇,也还会再抓住下一个机遇。比如,苹果掉在地上,好多人都能看到,但只对牛顿才是机遇,因为只有牛顿有这种能力。所以说,能力比运气更加重要。
(2)运气更重要。因为运气代表着机会,没有机遇,能力再强也无法施展。虽然能力也很重要,但是能否成功,运气扮演着一个更重要的角色,这是不可否认的事实。例如,很多重要的发现都是在偶然情况下发生的。有很多实例表明,有重大突破的研究人员和发明家,原来是要试图解决其他问题或是发明别的仪器。因此,一个人要想成功,运气更为重要。
解析： 暂无解析
更多“问答题对成功而言，能力和运气，哪个更重要？为什么？（2.5分钟）”相关问题

  • 第1题：

    按照韦纳的成功和失败的归因理论，不稳定的内在归因是（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、任务难度
    • D、运气

    正确答案:B

  • 第2题：

    成功就是人的一种：（）

    • A、运气
    • B、能力
    • C、习惯
    • D、水平

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要，但对债权人而言相对不重要，因为债权人更关心企业的变现能力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    一般而言，发根能力和根系再生能力强的树种容易栽植成功。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    —般而言，把学习成败归因于以下哪一因素对学习动机的激励作用最大（）

    • A、努力程度
    • B、能力高低
    • C、任务难度
    • D、运气好坏

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    成功就是人的一种：（）
    A

    运气

    B

    能力

    C

    习惯

    D

    水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    水和水汽哪个对玻璃的侵蚀更严重？为什么？

    正确答案： 水汽比水溶液具有更大的侵蚀性。水溶液对玻璃的侵蚀是在大量水存在的情况下进行，因此从玻璃中释放的碱不断进入水溶液中（不断稀释）。所以在侵蚀过程中，玻璃表面附近水的PH值没有明显的变化。而水汽则不然，它是以微粒水滴粘附在玻璃表面。玻璃中释放的碱不能被移走，而是在玻璃的表面的水膜不断积累。随着侵蚀，碱的浓度越来越大，PH不断上升，最后类似与碱液对玻璃的侵蚀，从而加大了对玻璃的腐蚀。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照韦纳的成功和失败归因理论，下列哪两项归因对心理健康是比较有利的？（）
    A

    能力和努力

    B

    能力和任务难度

    C

    运气和任务难度

    D

    努力和运气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    一般而言，发根能力和根系再生能力强的树种容易栽植成功。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么这种激烈的变革过程对星巴克而言更容易实施？

    正确答案：
    我认为星巴克有一种创新的文化氛围,对基本文化模式的改变的抵制可能会比较少。大多数员工会认为这种变化对他们是积极的和有益的,因此消除了大多数阻力。如果一个变化被认为有利于员工,它有更好的实施机会。所以身处星巴克的员工在面对激烈的变革过程时更容易实施。
    此外,因为星巴克的领导人舒尔茨拥有一种变革型领导的性格,这可以影响员工情感,从而使他们更愿意投入到组织变革中,并且不会把变革视为一种压力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    你认为工作能力和态度哪个重要？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）
    A

    将成功归因于自己的能力和努力，将失败归因于努力不够

    B

    将失败归因于缺乏能力，将成功归同于偶然的外部同素

    C

    将成功归因于运气不错，将失败归因于运气不佳

    D

    将失败归因于学习太难，将成功归因于天资聪明


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照韦纳的成功和失败归因理论，下列哪两项归因对心理健康是比较有利的？（）

    • A、能力和努力
    • B、能力和任务难度
    • C、运气和任务难度
    • D、努力和运气

    正确答案:D

  • 第14题：

    相同精度的内孔和外圆加工，哪个更困难？为什么？


    正确答案:因加工内孔刀具与外圆刀具比，刀具悬伸长，刀具刚度差，受力变形大，排屑困难，冷却效果差，刀具受热影响大等多因素；所以仅能采用比加工外圆时较小的切深，因此进给次数较多。

  • 第15题：

    水和水汽哪个对玻璃的侵蚀更严重？为什么？


    正确答案: 水汽比水溶液具有更大的侵蚀性。水溶液对玻璃的侵蚀是在大量水存在的情况下进行，因此从玻璃中释放的碱不断进入水溶液中（不断稀释）。所以在侵蚀过程中，玻璃表面附近水的PH值没有明显的变化。而水汽则不然，它是以微粒水滴粘附在玻璃表面。玻璃中释放的碱不能被移走，而是在玻璃的表面的水膜不断积累。随着侵蚀，碱的浓度越来越大，PH不断上升，最后类似与碱液对玻璃的侵蚀，从而加大了对玻璃的腐蚀。

  • 第16题：

    一般而言，对学习动机的激励作用最大的是将学习成败归因于（）。

    • A、努力程度
    • B、能力高低
    • C、任务难度
    • D、运气好坏

    正确答案:A

  • 第17题：

    你认为针对高层管理岗位而言，哪些能力对成功尤其重要？


    正确答案: 对高层管理者岗位而言，以下能力对成功尤其重要：
    （1）技术能力。高层管理者应具备为企业经营管理与竞争战略发展的需要推荐与开发新技术的能力，对技术的发展动向及其对企业的影响有敏锐的洞察力，富有远见和技术创新精神。
    （2）经营能力。高层管理者的工作必须以提高企业的效益和竞争力为目标。因此，高层管理者要有精明的商业经营能力，应了解技术何时何地何种情况下在哪些方面能为达成这一目标起到关键作用，能够把企业投资及时转变成对企业的回报，方可为自己在企业中树立起公认的有重大贡献的角色形象。
    （3）应变能力。面对日新月异的信息技术和急剧变化的竞争环境，高层管理者要有较强的应变能力，能够抓住一瞬即逝的机遇，对各种变化做出迅捷及时的反应。高层管理者还应有良好的心理素质，能承担得起来自技术和环境变化的压力，具有敢于迎接各种困难和挑战的勇气。
    （4）表达能力。高层管理者必须具备良好的口头和文字表达能力，能够把看起来是莫测高深的情况向中低层管理者和基层业务人员都解释清楚？，消除企业中由于沟通障碍引起的猜忌。
    （5）协调能力。高层管理者要善于协调企业内部各层次、各部门、各环节的关系以及企业与其协作伙伴的关系。要有良好的人际关系和广泛的亲和能力，善于对话和沟通，能够适应企业的文化和传统。
    （6）领导能力。高层管理者要有领导威信和支配企业资源的权力，能建立一个有效的资源管理班子，既能指挥各部门的工作，也能对企业的政策和策略起领导作用。

  • 第18题：

    问答题
    对大乘修行人而言，为什么菩提心如此重要？请从教证、举例、比喻、推理等方面具体阐述。

    正确答案： 《华严经》云：“欲求导师慧，究竟最胜道，甚深一切智，无上解脱王，勇猛勤精进，速发菩提心。”又云：“欲得最胜第一道，为一切智解脱王，应当速发菩提心，永尽诸漏利群生。”律藏中有这样一个事例：罗汉师父与新度沙弥同行，师在前，沙弥在后背负行李。罗汉忽然观见弟子发大乘菩提心，愿于未来度苦海众生；遂接过衣物，令沙弥前行，己在后行。可见，虽为凡夫小儿，一发菩提心，四果罗汉也尊重服侍。
    《大般涅槃经》喻：“菩萨摩诃萨常勤守护是菩提心，犹如世人守护一子，亦如瞎者护余一目，如行圹野守护导者。”《华严经》喻：菩提心者犹如种子，能生一切诸佛法故；菩提心者犹如君主，胜出一切二乘人故；菩提心者犹如帝王，一切愿中得自在故；菩提心者如劫烧火，能烧一切诸有为故；菩提心者犹如龙珠，能消一切烦恼毒故；菩提心者如功德瓶，满足一切众生心故。”不管修禅、修净、修中观、修大圆满，都是为了利益众生，若能以这种心态时时摄持，哪怕只是听一堂课，其功德乃至佛果之间也是不会耗尽的；如果仅仅为了名食财色等人天福报，则来生仍然堕落。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要，但对债权人而言相对不重要，因为债权人更关心企业的变现能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    在置换算法中，LRU和LFU哪个更常用？为什么？

    正确答案： a.LRU与LFU置换算法的页面的访问图完全相同，即使用的硬件是相同的；
    b.但是LFU并不能真正访问反映出页面的使用情况.
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    男的认为，自己为什么会成功？
    A

    很努力

    B

    有实力

    C

    剧本好

    D

    运气好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    为什么对调度程序而言，区分CPU约束程序和I/O约束程序很重要？

    正确答案： 在运行I/O操作前，I/0限制的程序只运行很少数量的计算机操作。而CPU约束程序一般来说不会使用很多的CPU。另一方面，CPU约束程序会利用整个时间片，且不做任何阻碍I/O操作的工作。因此，通过给I/O约束程序优先权和允许在CPU 约束程序之前运行，可以很好的利用计算机资源。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    你认为针对高层管理岗位而言，哪些能力对成功尤其重要？

    正确答案： 对高层管理者岗位而言，以下能力对成功尤其重要：
    （1）技术能力。高层管理者应具备为企业经营管理与竞争战略发展的需要推荐与开发新技术的能力，对技术的发展动向及其对企业的影响有敏锐的洞察力，富有远见和技术创新精神。
    （2）经营能力。高层管理者的工作必须以提高企业的效益和竞争力为目标。因此，高层管理者要有精明的商业经营能力，应了解技术何时何地何种情况下在哪些方面能为达成这一目标起到关键作用，能够把企业投资及时转变成对企业的回报，方可为自己在企业中树立起公认的有重大贡献的角色形象。
    （3）应变能力。面对日新月异的信息技术和急剧变化的竞争环境，高层管理者要有较强的应变能力，能够抓住一瞬即逝的机遇，对各种变化做出迅捷及时的反应。高层管理者还应有良好的心理素质，能承担得起来自技术和环境变化的压力，具有敢于迎接各种困难和挑战的勇气。
    （4）表达能力。高层管理者必须具备良好的口头和文字表达能力，能够把看起来是莫测高深的情况向中低层管理者和基层业务人员都解释清楚？，消除企业中由于沟通障碍引起的猜忌。
    （5）协调能力。高层管理者要善于协调企业内部各层次、各部门、各环节的关系以及企业与其协作伙伴的关系。要有良好的人际关系和广泛的亲和能力，善于对话和沟通，能够适应企业的文化和传统。
    （6）领导能力。高层管理者要有领导威信和支配企业资源的权力，能建立一个有效的资源管理班子，既能指挥各部门的工作，也能对企业的政策和策略起领导作用。
    解析： 暂无解析

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