单选题寿险商品的知识含量和技术复杂程度，决定寿险公司的管理难度及公司对营销员（）要求。A 素质B 技巧C 专业

题目
单选题
寿险商品的知识含量和技术复杂程度，决定寿险公司的管理难度及公司对营销员（）要求。
A

素质

B

技巧

C

专业

相似考题

1.以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

2.目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（ ）。A.只有寿险公司B.只有非寿险公司C.寿险公司和非寿险公司均可D.只有专业健康保险公司

3.寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在( )A. ①④ B. ①③ C. ②③寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在( )答案莫忘记，求见答案君！① 定价利率对寿险公司的资产收益具有决定作用② 定价利率需要以寿险公司的资产收益作为保障③ 定价的相对稳定性要求寿险公司资产收益的稳定④ 定价的相对稳定性降低了寿险公司对资产收益的要求A. ①④B. ①③C. ②③D. ①②④

4.核保人员是寿险公司核保管理工作的主要承担者，因此寿险公司往往对核保人员提出较高的素质要求，它们包括( )。①专业知识②职业道德③综合能力④工作经验A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

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  • 第1题：

    寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在( )。 ① 定价利率对寿险公司的资产收益具有决定作用 ② 定价利率需要以寿险公司的资产收益作为保障 ③ 定价的相对稳定性要求寿险公司资产收益的稳定 ④ 定价的相对稳定性降低了寿险公司对资产收益的要求

    A.①④

    B.①③

    C.②③

    D.①②④


    参考答案：C
    第15-16页

  • 第2题：

    营销员综合素质是指寿险营销员所应具备的职业特质，概括起来有以下三方面：知识、（）、能力。

    • A、素质
    • B、心态
    • C、品德

    正确答案:B

  • 第3题：

    不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（）

    • A、考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题
    • B、寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度
    • C、“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返
    • D、考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

    正确答案:A

  • 第4题：

    寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。

    • A、寿险顾问路线
    • B、专业销售人员路线
    • C、营销管理路线
    • D、专业销售与管理路线

    正确答案:B

  • 第5题：

    我国监管机构对寿险公司内部控制监管的手段主要包括（）。 ①对寿险公司内部控制建设提出指导性要求 ②建立寿险公司内部控制评价机制 ③要求寿险公司定期披露内部控制情况 ④对部分环节的内部控制提出强制性要求

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第6题：

    寿险商品的知识含量和技术复杂程度，决定寿险公司的管理难度及公司对营销员（）要求。

    • A、素质
    • B、技巧
    • C、专业

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    寿险商品的知识含量和技术复杂程度，决定寿险公司的管理难度及公司对营销员（）要求。
    A

    素质

    B

    技巧

    C

    专业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于组织结构设计的陈述中，错误的是（）。
    A

    寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠

    B

    合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容

    C

    对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件

    D

    在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    营销员综合素质是指寿险营销员所应具备的职业特质，概括起来有以下三方面：知识、（）、能力。
    A

    素质

    B

    心态

    C

    品德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中，除了退保率、保费继续率之外，还包含的指标是（）：①营销员12个月留存率；②佣金及手续费率；③投诉率；④业务及管理费用率。
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    核保人员是寿险公司核保管理工作的主要承担者，因此寿险公司往往对核保人员提出较高的素质要求，它们包括（）。 ①专业知识 ②职业道德 ③综合能力 ④工作经验
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国《保险公司管理规定》中列明（）。
    A

    寿险公司可以经营财险再保险业务

    B

    财险公司可以经营寿险再保险业务

    C

    寿险公司可以经营寿险再保险业务

    D

    寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务


    正确答案： C
    解析： 《保险公司管理规定》第四十七条、四十八条规定，经中国保监会批准，财产保险公司和人身保险公司可以经营其业务范围内的再保险业务。

  • 第13题：

    寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中，除了退保率、保费继续率之外，还包含的指标是( )：①营销员12个月留存率;②佣金及手续费率;③投诉率;④业务及管理费用率。

    A .①②③④

    B.①②③

    C.①③④

    D.②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    决定寿险公司保费收入的关键因素包括（）。

    • A、后台支持力度
    • B、寿险产品价格
    • C、寿险公司的资本总量
    • D、寿险公司营销人员产能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列关于组织结构设计的陈述中，错误的是（）。

    • A、寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠
    • B、合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容
    • C、对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件
    • D、在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比

    正确答案:B

  • 第16题：

    目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（）。

    • A、只有寿险公司
    • B、只有非寿险公司
    • C、寿险公司和非寿险公司均可
    • D、只有专业健康保险公司

    正确答案:C

  • 第17题：

    核保人员是寿险公司核保管理工作的主要承担者，因此寿险公司往往对核保人员提出较高的素质要求，它们包括（）。 ①专业知识 ②职业道德 ③综合能力 ④工作经验

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）购买是一种特殊的投资，客户在购买的过程中，时刻面临风险，最终会形成客户的担心、忧虑、慎重及其对寿险营销员的选择，它决定着寿险营销员的销售服务难度，同时也决定着公司经营管理难度。

    • A、寿险商品
    • B、保险产品
    • C、投资连结

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。
    A

    寿险顾问路线

    B

    专业销售人员路线

    C

    营销管理路线

    D

    专业销售与管理路线


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国监管机构对寿险公司内部控制监管的手段主要包括（）。 ①对寿险公司内部控制建设提出指导性要求 ②建立寿险公司内部控制评价机制 ③要求寿险公司定期披露内部控制情况 ④对部分环节的内部控制提出强制性要求
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）购买是一种特殊的投资，客户在购买的过程中，时刻面临风险，最终会形成客户的担心、忧虑、慎重及其对寿险营销员的选择，它决定着寿险营销员的销售服务难度，同时也决定着公司经营管理难度。
    A

    寿险商品

    B

    保险产品

    C

    投资连结


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前在我国能够经营短期健康保险业务的保险公司（）。
    A

    只有寿险公司

    B

    只有非寿险公司

    C

    寿险公司和非寿险公司均可

    D

    只有专业健康保险公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（）
    A

    考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题

    B

    寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度

    C

    “考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返

    D

    考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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