单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C 保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

第1题：

积极发展个人、团体养老等保险业务。鼓励和支持有条件的企业通过（）保险建立多层次的养老保障计划，提高员工保障水平。

• A、社会
• B、养老
• C、商业
• D、专业

第2题：

企业提供员工福利保障计划的好处（）.

• A、提高企业竞争优势
• B、团体保险可节约成本
• C、税收方面的好处

第3题：

员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

第4题：

企业年金是（）涉及的产品。

• A、企业财产保险业务
• B、财产保险经纪业务
• C、员工福利保障计划
• D、信用保证保险业务

第5题：

员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。

• A、①②③④⑤
• B、①②③⑤
• C、①③⑤
• D、①③④⑤

第6题：

团体寿险是（）最主要的形式。

• A、社会保险
• B、社会保障
• C、个人保障
• D、员工福利计划

第7题：

非法定员工福利的主要内容有（）

• A、收入保障计划
• B、健康保障计划
• C、各类休假制度
• D、员工服务计划
• E、社会保险

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。

• A、关键人物的风险
• B、福利风险
• C、提供收入保障和医疗费用保险
• D、动产综合险

第14题：

员工福利保障计划的正确描述为（）.

• A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
• B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
• C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

第15题：

保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

第16题：

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。

• A、①③
• B、②④
• C、①④
• D、①②

第17题：

下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

• A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
• B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
• C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
• D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

第18题：

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。

• A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
• B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
• C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
• D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

第19题：

关键人物的风险管理对策有（）

• A、关键人物保险
• B、提高员工福利、留住人才
• C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
• D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
• E、以团体形式购买保险

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：