单选题国家公务员录用，只从社会上选拔人员担任（）。A 主任科员以下领导职务B 副主任科员以下领导职务C 主任科员以下非领导职务D 副主任科员以下非领导职务

题目
单选题
国家公务员录用，只从社会上选拔人员担任（）。
A

主任科员以下领导职务

B

副主任科员以下领导职务

C

主任科员以下非领导职务

D

副主任科员以下非领导职务

相似考题

1.调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么?A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B.调任所使用的职务层次要比录用高。C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同。D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

2.国家公务员担任的所有职务都必须进行任免,包括担任领导职务和非领导职务,在晋升、降职、录用、调任、轮换、挂职锻炼、退休时都要办理。()此题为判断题(对，错)。

3.我国《国家公务员法》规定()A.采取公开考试、严格考核的办法B.按照德才兼备的标准择优录用C.按照学历高低录用D.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员

4.人员录用考试是一种选拔性考试。 （ ）

更多“国家公务员录用，只从社会上选拔人员担任（）。”相关问题

  • 第1题：

    人员录用效用的计算公式为（ ）。

    A．人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案：D
    教材第83页

  • 第2题：

    人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案：D
    解析：
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第3题：

    国家公务员任职培训对象是（）。

    • A、新录用的人员
    • B、晋升职务的人员
    • C、转任的人员
    • D、调入的人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（）。

    • A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。
    • B、调任所使用的职务层次要比录用高。
    • C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同。
    • D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    拓宽选人视野和渠道，党政领导干部（）
    A

    可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用

    B

    注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔

    C

    地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔

    D

    只从公务员和事业单位中选拔


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国家行政机关录用公务员，只录用政府机关以外的单位中（）。
    A

    具有国家公务员身份的人

    B

    不具有国家公务员身份的人

    C

    无固定工作的人员

    D

    除工勤人员以外的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。
    A

    录用考试是建立国家公务员制度的突破口

    B

    录用考试是保证高素质公务员队伍的关键

    C

    录用考试是保证公务员队伍新陈代谢

    D

    考试录用制为选拔人才提供客观标准


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )
    A

    人员招募

    B

    人员选拔

    C

    人员录用

    D

    人员评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人员录用效用的计算公式为( )．

    A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

    B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

    C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

    D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：D

  • 第14题：

    录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。

    • A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
    • B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
    • C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
    • D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任什么职务？


    正确答案: 主任科员以下非领导职务

  • 第16题：

    人员录用效用的计算公式为（）。

    • A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    • B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    • C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    • D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    正确答案:D

  • 第17题：

    国家公务员录用，只从社会上选拔人员担任（）。

    • A、主任科员以下领导职务
    • B、副主任科员以下领导职务
    • C、主任科员以下非领导职务
    • D、副主任科员以下非领导职务

    正确答案:C

  • 第18题：

    从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。

    • A、准备阶段
    • B、录用阶段
    • C、招募阶段
    • D、选拔阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。

    • A、人员招募
    • B、人员选拔
    • C、人员录用
    • D、人员评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有（）。
    A

    国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的

    B

    国家公务员晋升领导职务的

    C

    国家公务员进行职位轮换的

    D

    被录用国家公务员的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员录用效用的计算公式为（）。
    A

    人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
    A

    人员招募

    B

    人员选拔

    C

    人员录用

    D

    人员评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容