填空题职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。

题目
填空题
职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
相似考题

1.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

2.以投资促进发展的企业（ ）。A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

3.若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工

4.以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场 B: 着重控制薪酬成本 C: 薪酬结构的弹性高 D: 薪酬结构以能力为导向 E: 以精神激励为主要的激励方式

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  • 第1题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力

  • 第3题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  • 第4题：

    职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。


    正确答案:股票期权

  • 第5题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    填空题
    职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。

    正确答案： 股票期权
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
    A

    工作导向型薪酬结构

    B

    技能导向型薪酬结构

    C

    市场导向型薪酬结构

    D

    员工导向型薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第12题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

  • 第14题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第15题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第16题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第17题：

    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

    • A、以职位为导向的薪酬结构
    • B、以能力为导向的薪酬结构
    • C、以绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

    • A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
    • B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
    • C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
    • D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
    • E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以能力为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以结果为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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