单选题由于多种因素的综合作用，预测结果具有不确定性，国此必须采用多种方法对预测结果从准确性、可靠性、（）三个方面进行全面的分析论证。A 经济性B 合理性C 全面性D 技术性

题目
单选题
由于多种因素的综合作用，预测结果具有不确定性，国此必须采用多种方法对预测结果从准确性、可靠性、（）三个方面进行全面的分析论证。
A

经济性

B

合理性

C

全面性

D

技术性

相似考题

1.由于多种因素的综合作用，预测结果具有不确定性，国此必须采用多种方法对预测结果从准确性、可靠性、（ ）三个方面进行全面的分析论证。A.经济性B.合理性C.全面性D.技术性

2.预测论证的内容包括()A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性

3.集合意见法是预测组织对用户进行调查和征求意见，然后由预测人员将各种意见汇总起来，进行综合分析与研究，以形成预测结果的预测方法。()A、是B、不是

4.预测不可能是绝对准确的,其主要原因是()。A采用的不同的预测方法会导致预测不准确B预测是对末来的预测,而未来具有较大的不确定性C有来自供应端的大量不确定性因素D人们对大量的变化缺乏有效的分析方法

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  • 第1题：

    经营预测的结果由于不会与未来的实际发生存在差异,因此预测结果具有准确性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    （ ）是建立在经验判断基础上，并对判断结果进行有效处理的预测方法，适用于预测对象受到各种因素的影响，又无法对其影响因素进行定量分析的情况。

    A．定性预测

    B．定量预测

    C．因素预测

    D．定性与定量相结合预测


    正确答案：A

  • 第3题：

    市场调查的结果由于多种因素影响使其有不确定性的特点。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    预测工作中，要对预测对象进行客观、详细的分析，要针对不同的发展趋势，采用多种合理的（），并进行不同模型的对比、优选，以期得到最佳预测结果。

    A数学模型

    B统计方法

    C拟合模型

    D预测模型


    C
    略

  • 第5题：

    市场调查的结果由于多种因素影响使其有不确定性的特点。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    市场调查的结果由于多种因素影响使其具有不确定性的特点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对预测结果的可靠性和准确性进行验证，估计预测误差大小，预测误差越小，预测的可靠性和准确行越（）。​

    • A、高​​
    • B、低​​
    • C、不变​​
    • D、没关系​​​

    正确答案:A

  • 第8题：

    由于多种因素的综合作用，预测结果具有不确定性，国此必须采用多种方法对预测结果从准确性、可靠性、（）三个方面进行全面的分析论证。

    • A、经济性
    • B、合理性
    • C、全面性
    • D、技术性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    市场预测的程序为（）。
    A

    收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果

    B

    收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    C

    确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    D

    确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是（）
    A

    防止过分依赖预测者的主观判断

    B

    注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据

    C

    对预测结果应进行综合分析和论证，以消除客观因素影响

    D

    防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响


    正确答案： D
    解析： 采用集合意见法的重要前提是参与预测的人员需要具有较高的知识水平、较丰富的经验和较强的对市场的洞察能力和分析能力。 应用该方法时应注意： ①防止过分依赖预测者的主观判断； ②防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响； ③注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据； ④对预测结果应进行综合分析和论证，以消除主观因素影响。

  • 第11题：

    单选题
    对预测结果的可靠性和准确性进行验证，估计预测误差大小，预测误差越小，预测的可靠性和准确行越（）。​
    A

    高​​

    B

    低​​

    C

    不变​​

    D

    没关系​​​


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    数据的作用是多种多样的，重点介绍数据的（）和（）作用。
    A

    评估、预测

    B

    分析、评估

    C

    诊断、预测

    D

    分析、预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    定性预测法操作简便,易于掌握,而且时间快,费用省,因此得到广泛采用。特别是进行多因素综合分析时,采用定性预测方法,效果更加显著。但是,定性预测方法缺乏数量分析,主观因素的作用较大,预测的准确度难免受到影响。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是()。

    A:防止过分依赖预测者的主观判断
    B:注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据
    C:对预测结果应进行综合分析和论证，以消除客观因素影响
    D:防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响

    答案：C
    解析：
    采用集合意见法的重要前提是参与预测的人员需要具有较高的知识水平、较丰富的经验和较强的对市场的洞察能力和分析能力。应用该方法时应注意：①防止过分依赖预测者的主观判断；②防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响；③注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据；④对预测结果应进行综合分析和论证，以消除主观因素影响。

  • 第15题：

    市场调查的结果由于多种因素影响使其具有不确定性的特点。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    对同一预测对象采用多种途径进行预测的方法，叫做（）

    • A、组合预测法
    • B、需求弹性法
    • C、市场细分集成法
    • D、定性预测法

    正确答案:A

  • 第17题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:B

  • 第18题：

    市场预测的程序为（）。

    • A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果
    • B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
    • C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
    • D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    市场调查的结果由于多种因素影响使其具有不确定性的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    预测不可能是绝对准确的，其主要原因是（）
    A

    采用的不同的预测方法会导致预测不准确

    B

    预测是对末来的预测，而未来具有较大的不确定性

    C

    有来自供应端的大量不确定性因素

    D

    人们对大量的变化缺乏有效的分析方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
    A

    培训需求分析预测的层次

    B

    培训需求分析预测的目的

    C

    对预测结果的精确度

    D

    对预测工作的便捷性

    E

    对预测工作的经济性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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