多选题人员配置的重要性包括（　　）。A充分开发企业人力资源B有效发挥组织结构功能C提高群体质量，形成最佳工作组合D强化管理职能，完善企业管理系统E使组织分工更加清晰完善

题目
多选题
人员配置的重要性包括（　　）。
A

充分开发企业人力资源

B

有效发挥组织结构功能

C

提高群体质量，形成最佳工作组合

D

强化管理职能，完善企业管理系统

E

使组织分工更加清晰完善

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1.企业管理组织咨询的内容，分为（ ） A．组织完善 B．组织改造 C．组织结构 D．组织运行 E．组织控制

2.人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．充分开发组织的人力资源D．更好地完成组织的目标

3.人员配备是保证企业各项任务完成的重要工作，其任务包括（ ）。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.开发组织的人力资源D.不断壮大职工队伍

4.人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．将所定人选配置到合适的岗位上D．充分开发组织的人力资源

更多“多选题人员配置的重要性包括（　　）。A充分开发企业人力资源B有效发挥组织结构功能C提高群体质量，形成最佳工作组合D强化管理职能，完善企业管理系统E使组织分工更加清晰完善”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

    A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置
    C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    组织工具是组织论基本理论应用的手段，基本的组织工具除项目结构图外，还有(　 )等。

    A:开发功能分工表
    B:组织结构图任务分工表
    C:管理职能分工表
    D:工作流程图
    E:管理功能流程图

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

    • A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
    • B、使员工的绩效得到不断提高
    • C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
    • D、使企业管理系统运行更加顺畅

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

    • A、认真做到组织落实
    • B、实现企业内部资源的合理配置
    • C、建立完善内部战略管理的支持系统
    • D、有效调动全员的积极因素
    • E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（）

    • A、制定组织规章制度
    • B、完善组织结构
    • C、强化组织规范和规章
    • D、提高成员工作效率

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业管理职能包括维护和完善现存生产关系,实现生产目的的一般职能和合理组织生产力的特殊职能


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    （）不是人员配备的任务。
    A

    物色合适的人选

    B

    促进组织结构功能的有效发挥

    C

    充分开发组织的人力资源

    D

    确定人员的来源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有效的人力资源招聘系统能够（）
    A

    减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

    B

    帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

    C

    全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

    D

    减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

    E

    为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置


    正确答案： C,A
    解析： 有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小； 并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低； 能够实现合理的人力资源配置。

  • 第9题：

    多选题
    企业人员配备的任务是（）
    A

    物色合适人选

    B

    促进组织功能发挥

    C

    充分开发人力资源

    D

    实现职工个人价值


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
    A

    认真做到组织落实

    B

    实现企业内部资源的合理配置

    C

    建立完善内部战略管理的支持系统

    D

    有效调动全员的积极因素

    E

    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的作用包括 ( )
    A

    在财富形成过程中发挥关键性作用

    B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

    C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

    E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业管理组织咨询的内容，分为（　）
    A

    组织完善

    B

    组织改造

    C

    组织结构

    D

    组织运行

    E

    组织控制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。

    A.认真组织落实
    B.建立完善内部战略管理的支持系统
    C.实现企业内部资源的合理配置
    D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源发展规划形成之后，应从以下几个方面入手，对其实施有效的管理。 1．认真组织落实 为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍，具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。 2．实现企业内部资源的合理配置 人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，制定职能部门项目的规划和经费的预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。 3．建立完善内部战略管理的支持系统 为了保证战略规划的实施，企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并做出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈的渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性；建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。 4．有效调动全员的积极因素 企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性，企业应通过企业精神的培育，良好工作氛围的营造，高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，一流业绩的倡导，物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起企业的一切积极因素，以推动企业战略的实施。 5．充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。

  • 第14题：

    企业管理组织咨询的内容，分为（　）

    • A、组织完善
    • B、组织改造
    • C、组织结构
    • D、组织运行
    • E、组织控制

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    企业人力资源战略规划的实施包括（　）。

    • A、认真做到组织落实
    • B、实现企业内部资源的合理配置
    • C、建立完善内部战略管理的支持系统
    • D、有效调动全员的积极因素
    • E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括（　）

    • A、企业职能结构的咨询
    • B、企业纵向组织结构的咨询
    • C、企业横向组织结构的咨询
    • D、企业管理规范的咨询
    • E、企业组织变革的咨询

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（）

    • A、项目式；职能式
    • B、项目式；矩阵式
    • C、职能式；项目式
    • D、矩阵式；职能式

    正确答案:C

  • 第18题：

    施工质量管理环境主要包括（）

    • A、质量管理体系是否处于良好状态
    • B、组织结构、管理制度等是否完善明确
    • C、施工作业条件是否落实
    • D、施工人员配置、检测制度是否完善
    • E、质量责任制是否落实

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括（　）
    A

    企业职能结构的咨询

    B

    企业纵向组织结构的咨询

    C

    企业横向组织结构的咨询

    D

    企业管理规范的咨询

    E

    企业组织变革的咨询


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    质量管理体系的建立主要包括的内容有()。
    A

    人员分工

    B

    完善必要的工作计划

    C

    资源配备

    D

    完善工作指导书

    E

    发布质量体系文件


    正确答案： D,B
    解析： 质量管理体系的建立主要包括的内容有：完善必要的工作计划资源配备；完善工作指导书；制备记录表格和识别标签；发布质量体系文件。

  • 第21题：

    多选题
    人员配备的任务是（　　）。
    A

    物色合适的人选

    B

    促进组织结构功能的有效发挥

    C

    充分开发组织的人力资源

    D

    管理的目的在于有效地达到组织目标，提高组织活动的成效


    正确答案： A,D
    解析：
    人员配备的任务主要包括：①物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考察和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人员；②促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现，让组织结构真正成为凝聚各方面力量，保证组织管理系统正常运行的有力手段，必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上；③充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下，组织之间竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中，通过适当选拔、配备和使用、培训人员，可以充分挖掘每个成员的内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到人尽其才，才尽其用，从而使人力资源得到高度开发。

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的实施包括（　）。
    A

    认真做到组织落实

    B

    实现企业内部资源的合理配置

    C

    建立完善内部战略管理的支持系统

    D

    有效调动全员的积极因素

    E

    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。
    A

    设计并建立组织结构

    B

    设计并建立职权关系体系

    C

    人员配备与人力资源开发

    D

    组织协调与变革


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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