多选题实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法

题目
多选题
实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。
A

比较法

B

职务系数法

C

经验法

D

时距判别法

E

随机法

相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.职位评价的方法主要有()。A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法

3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

更多“多选题实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法”相关问题

  • 第1题：

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第2题：

    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

    • A、职务系数法 
    • B、时距判断法 
    • C、四象限法 
    • D、比较法

    正确答案:B

  • 第5题：

    评价主管人员职位的最常用方法是（）

    • A、时距判定法
    • B、职务系数法
    • C、比较法
    • D、配比法

    正确答案:C

  • 第6题：

    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

    • A、职务系数法
    • B、时距判定法
    • C、比较法
    • D、分值定级法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位的方法是（）
    A

    比较法

    B

    分值定级法

    C

    职务系数法

    D

    时距判定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
    A

    职务系数法 

    B

    时距判断法 

    C

    四象限法 

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评价主管人员职位的最常用方法是（）
    A

    时距判定法

    B

    职务系数法

    C

    比较法

    D

    配比法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    时距判定法

    D

    指示图表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列不属于明确职务方法的是（）

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、周期法

    正确答案:D

  • 第15题：

    适合于评价任何一种职位的方法是（）

    • A、比较法
    • B、分值定级法
    • C、职务系数法
    • D、时距判定法

    正确答案:D

  • 第16题：

    常用的确定职位的方法有（）

    • A、比较法
    • B、公平竞争法
    • C、责权分清法
    • D、职务要素法
    • E、判断时距法

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、指示图表法

    正确答案:A

  • 第18题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距制定法
    • D、四象限法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
    A

    职务系数法

    B

    时距判定法

    C

    比较法

    D

    分值定级法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于明确职务方法的是（）
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    时距判定法

    D

    周期法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容