单选题组织内部平衡是（　　）。A 整体与个人的平衡B 个人与个人的平衡C 个人与环境的平衡D 组织与环境的平衡

题目
单选题
组织内部平衡是（　　）。
A

整体与个人的平衡

B

个人与个人的平衡

C

个人与环境的平衡

D

组织与环境的平衡

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1.关于生态平衡的定义，下列正确的是A、生物与生物之间的动态平衡B、生物与环境之间的暂时平衡C、生物与生物，生物与环境之间的暂时相对的平衡D、生物与环境之间的动态平衡E、生物与生物之间、生物与环境之间的长期平衡

2.关于生态平衡的定义，下列正确的是A.生物与生物之间的动态平衡 B.生物与环境之间的动态平衡 C.生物与环境之间的暂时平衡 D.生物与生物，生物与环境之间的暂时相对的平衡 E.生物与生物之间、生物与环境之间的长期平衡

3.组织的形象构思与策划成功与否取决于()A.心理与环境的协调与平衡 B.组织利益与公众利益的协调与平衡 C.总体形象与特定形象的协调与平衡 D.计划与预算的协调与平衡 E.知名度与美誉度的协调与平衡

4.在项目组合管理中实现平衡的含义有()。A、组织目标与项目之间的平衡B、项目性质之间的平衡C、项目时间上的平衡D、项目组合与周围环境之间的平衡E、资源配置之间的平衡

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  • 第1题：

    在DPP中，使用登记个人白平衡可以将此白平衡应用到其他相同环境拍摄的RAW图像上，在登记个人白平衡时，“白平衡调节”列表的选项中，（）选项不能使用。

    A单击白平衡

    B自动

    C拍摄设置

    D色温


    C
    略

  • 第2题：

    心理压力是环境要求与自身应对能力不平衡而产生的个人感受。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关心人主要体现在（）

    • A、承认人有追求个人正当利益的权利
    • B、满足成员的个人需要和利益
    • C、礼貌对待组织成员
    • D、平衡成员个人与组织的社会交换关系

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    组织的形象构思与策划成功与否取决于（）。

    • A、组织利益与公众利益的协调与平衡
    • B、总体形象与特定形象的协调与平衡
    • C、知名度与美誉度的协调与平衡
    • D、计划与预算的协调与平衡
    • E、心理与环境的协调与平衡

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    论组织与个人间的平衡


    正确答案:组织与个人之间的平衡，就是组织内部平衡，是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人诱因必须等于或大于个人对组织的贡献。
    从个体角度来看，个人对组织的协作愿望取决与个人为组织的贡献与个人从组织获得的诱因之比。从组织侧面看，指组织所能提供的足以维持协作过程有效而充分的诱因数量的能力，谋求组织生存发展的能力。组织内部平衡与下述几种因素直接相关：
    一、个人的需求、动机及其标准。1、个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同的人身上产生不同的效果。2、个人的需求是一个不断膨胀的量。
    二、诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性：一是资源有限，二是效果有限。另一个重要方面是有效的综合运用提供诱因的方法和采用说服教育、强制的方法。同时还应考虑正式组织和非正式组织两个方面。
    三、组织的效率。组织的效率是组织目标的实现程度，它直接关系到组织是否能够生产、创造出足以满足个体需求的诱因资源。
    在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教育等多种职能活动实现。

  • 第6题：

    多选题
    组织中的矛盾关系包括（）
    A

    个人与组织的矛盾关系

    B

    平衡与不平衡的矛盾关系

    C

    集权和分权的矛盾关系

    D

    稳定和变革的矛盾关系

    E

    “宽”与“严”的矛盾关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    组织内部平衡与（　　）因素直接相关。
    A

    个人的需求

    B

    动机及其标准

    C

    诱因的分配过程

    D

    组织的效率

    E

    组织的原则


    正确答案： A,C
    解析：
    组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果；②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义；③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与组织的原则无直接关系。

  • 第8题：

    多选题
    组织内部平衡与下列（　　）因素直接相关。
    A

    激励机制

    B

    个人的需求、动机及其标准

    C

    人员分配

    D

    诱因的分配过程

    E

    组织的效率


    正确答案： E,A
    解析：
    组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与激励机制、人员分配无直接关系。

  • 第9题：

    单选题
    关于生态平衡的定义，下列表述最完善的是（　　）。
    A

    生物与生物之间的动态平衡

    B

    生物与环境之间的暂时平衡

    C

    生物与生物、生物与环境之间的暂时相对的平衡

    D

    生物与环境之间的动态平衡

    E

    生物与生物之间、生物与环境之间的长期平衡


    正确答案： D
    解析：
    在一定时间内，生态系统的结构和功能相对稳定，生态系统中生物与环境之间，生物各种群之间，通过能流、物流、信息流的传递，达到了互相适应、协调和统一的状态，处于动态平衡之中，这种动态平衡称为生态平衡。生态系统不是静止的，总会因系统中某一部分发生改变而引起不平衡，然后依靠生态系统的自我调节能力，使其进入新的平衡状态，因此，生态平衡指生物与生物、生物与环境之间的暂时相对的平衡。

  • 第10题：

    单选题
    组织动态平衡最关键的是解决（　　）的矛盾。
    A

    企业发展与环境

    B

    稳定与变革

    C

    组织目标与个人目标之间

    D

    科学、理性与人性之间


    正确答案： C
    解析： 组织内外所有相关因素都处在变化中。组织的生存和发展，是不断打破原有平衡，建立新的平衡的过程。实现组织动态平衡，最关键的是处理稳定和变革的矛盾。组织生存发展过程中，随着内外平衡实现程度提高，有一种趋于程序化、类型化、模式化、稳定化的倾向；另一方面，这种程序化、类型化、模式化、稳定化的倾向潜伏着丧失环境敏感性、丧失活力、不能随环境变化调整自身的危险。如何在稳定与革新，日常正常经营管理与阶段性变革之间取得平衡，是动态平衡、发展过程管理中最困难、最关键的一个方面。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
    A

    认知性协调

    B

    利益性协调

    C

    应变式协调

    D

    维持性协调


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于生态平衡的定义，下列正确的是（）。
    A

    生物与生物之间的动态平衡

    B

    生物与环境之间的暂时平衡

    C

    生物与生物，生物与环境之间的暂时相对的平衡

    D

    生物与环境之间的动态平衡

    E

    生物与生物之间、生物与环境之间的长期平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

    • A、人力供给与人力需求平衡
    • B、组织需要与人力需求平衡
    • C、组织需要与个人需要之间的平衡
    • D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    （）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。

    • A、认知性协调
    • B、利益性协调
    • C、应变式协调
    • D、维持性协调

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织中的矛盾关系包括（）

    • A、个人与组织的矛盾关系
    • B、平衡与不平衡的矛盾关系
    • C、集权和分权的矛盾关系
    • D、稳定和变革的矛盾关系
    • E、“宽”与“严”的矛盾关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    个人与组织的平衡，最核心的是（）。

    • A、动态平衡
    • B、人事匹配
    • C、指标的一致和协调
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    放松训练的直接目的是使肌肉放松，最终目的是使整个机体活动水平降低，达到心理上的松弛，从而使机体保持（）。

    • A、内环境平衡与稳定
    • B、外环境平衡与稳定
    • C、内、外环境平衡与稳定
    • D、整体的平衡与稳定

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    心理压力是环境要求与自身应对能力不平衡而产生的个人感受。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    环境的生态平衡是指（）
    A

    自然环境中各种生物间的动态平衡

    B

    人与环境间物质转换的平衡

    C

    环境中生物之间，生物与环境之间的动态平衡

    D

    环境中非生物因素与人类之间的动态平衡

    E

    生物体内各种物质的吸收与排泄之间动态平衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织内部平衡是（　　）。
    A

    整体与个人的平衡

    B

    个人与个人的平衡

    C

    个人与环境的平衡

    D

    组织与环境的平衡


    正确答案： A
    解析：
    组织内部平衡是指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人的可用来满足个人需求、影响个人动机的诱因必须等于或大于个人对组织的贡献，是诱因与贡献的平衡。综上所述，组织内部的平衡是整体与个人的平衡。

  • 第21题：

    单选题
    个人与组织的平衡，最核心的是（）。
    A

    动态平衡

    B

    人事匹配

    C

    指标的一致和协调

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    放松训练的直接目的是使肌肉放松，最终目的是使整个机体活动水平降低，达到心理上的松弛，从而使机体保持（）。
    A

    内环境平衡与稳定

    B

    外环境平衡与稳定

    C

    内、外环境平衡与稳定

    D

    整体的平衡与稳定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
    A

    人力供给与人力需求平衡

    B

    组织需要与人力需求平衡

    C

    组织需要与个人需要之间的平衡

    D

    人力资源规划内部各专项计划之间的平衡


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在DPP中，使用登记个人白平衡可以将此白平衡应用到其他相同环境拍摄的RAW图像上，在登记个人白平衡时，“白平衡调节”列表的选项中，（）选项不能使用。
    A

    单击白平衡

    B

    自动

    C

    拍摄设置

    D

    色温


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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