多选题核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。A高职务B高业绩C高技能D高潜质

题目
多选题
核心骨干员工具有以下哪几种特征（）。
A

高职务

B

高业绩

C

高技能

D

高潜质

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1.招标投标作为一种特殊的商品交易方式,具有以下哪几种特征?()A、平等性B、竞争性C、开放性D、交换性

2.保险合同具有以下哪几种特征( )A. 双务性B. 受益性C. 附和性D. 射幸性

3.核心员工的概念及心理特征。

4.在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

    A.绩效优良的核心员工

    B.绩效较低的核心员工

    C.绩效卓越的必需员工

    D.绩效一般的核心员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第3题：

    核心专长具有哪些特征？


    正确答案: 通过组织学习和信息共享而缓慢积累起来的、不易被模仿或转移、在顾客眼中提升了竞争优势、秘其他能力的组织有助于发挥协同作用、投资基本上不可逆的，即不可变现。

  • 第4题：

    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好


    正确答案:错误

  • 第5题：

    与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

    • A、时限性
    • B、能动性
    • C、再生性
    • D、智力性
    • E、核心性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？


    正确答案:按照是否具有强制性看，员工福利可分为：1.强制性福利。2.自愿性福利。

  • 第7题：

    以下哪个城市不是CMNET骨干核心节点所在城市？

    • A、武汉
    • B、郑州
    • C、杭州
    • D、西安
    • E、南京

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难摹仿性
    • D、不可替代性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
    A

    知识特征

    B

    胜任特征

    C

    技能特征

    D

    自我认识特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    核心专长具有哪些特征？

    正确答案： 通过组织学习和信息共享而缓慢积累起来的、不易被模仿或转移、在顾客眼中提升了竞争优势、秘其他能力的组织有助于发挥协同作用、投资基本上不可逆的，即不可变现。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）
    A

    知识特征

    B

    胜任特征

    C

    技能特征

    D

    自我认识特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的核心竞争力具有以下那些特征（）

    A.价值性

    B.稀缺性

    C.难摹仿性

    D.不可替代性


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    企业的核心竞争力具有哪些特征？


    正确答案: 1.价值性
    2.稀缺性
    3.难摹仿性
    4.不可替代性

  • 第15题：

    骨干员工的特点是（）

    • A、具有较高的知识和技能
    • B、对企业发展至关重要
    • C、具有较强的不可替代性
    • D、具有较高的流动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工关系具有以下哪些特征：（）

    • A、个别性
    • B、集体性
    • C、平等性
    • D、不平等性
    • E、社会性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？


    正确答案:在绩效考核中，评定考核对象的内容主要有三个方面：业绩考核，主要是评定员工的工作业绩；态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程；能力考核，评定员工在任何条件下达到了企业所期待的技能水平。建立一个有效的绩效考核体系非常重要，而有效的绩效考核体系应该同时具备敏感性、可靠性、准确性、实用性和可接受性五个特征。
    敏感性指的是工作绩效评价系统具有区分工作效率高的员工和工作效率低的员工的能力，否则就既不利于企业进行管理决策，也不利于员工自身的发展，而只能挫伤主管人员和员工的积极性。
    可靠性指的是评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一个员工所做的评价应该基本相同。当然，评价者应该有足够的机会观察工作者的工作情况和工作条件。
    准确性指的是应该把工作标准和组织目标联系起来，把工作要素和评价内容联系起来，以明确一项工作成败的界线。工作绩效标准是就一项工作的数量和质量要求具体规定员工行为是否可接受的界限。
    可接受性是指绩效考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行。因此，绩效考核体系经常需要员工的参与。
    实用性指的是评价系统的设计、实施和信息利用都需要花费时间、努力和金钱，组织使用绩效考核系统的收益必须要大于其成本。

  • 第19题：

    以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。

    • A、企业价值观是自发产生的
    • B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
    • C、企业价值观是企业文化的核心
    • D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。
    A

    企业价值观是自发产生的

    B

    企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

    C

    企业价值观是企业文化的核心

    D

    企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    保险合同具有以下哪几种特征（）。
    A

    双务性

    B

    受益性

    C

    附和性

    D

    射幸性

    E

    个人性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
    A

    如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 

    B

    如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 

    C

    工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 

    D

    工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。
    考点:工作设计

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