多选题制定培训项目实施计划一般有（）等。A会议法B座谈法C专家论证法D问卷调查法

题目
多选题
制定培训项目实施计划一般有（）等。
A

会议法

B

座谈法

C

专家论证法

D

问卷调查法

相似考题

1.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

2.培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法 E.观察法

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法 B:问卷调查法 C:观察法 D:电话调查法

4.确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法

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  • 第1题：

    培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

    A.对照比较法
    B.面谈法
    C.问卷调查法
    D.观察法
    E.行动计划法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。

  • 第2题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第3题：

    人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

    • A、面谈法
    • B、电话访谈
    • C、会议调查询问法
    • D、邮寄调查法
    • E、问卷调查法
    • F、观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训评估信息的收集方法有（）

    • A、资料收集
    • B、观察法
    • C、档案法
    • D、面谈法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    危机风险定性评估方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、电子会议法
    • C、个案研究法
    • D、访谈法

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统培训需求分析方法有（）

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、面谈法
    • D、资料分析法
    • E、经验判断法
    • F、绩效分析法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    多选题
    人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
    A

    访谈法

    B

    面试法

    C

    控制实验法

    D

    岗位轮换法

    E

    问卷调查法


    正确答案： D,C
    解析： 人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择，在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。

  • 第8题：

    多选题
    培训需求的调查方法有（）
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    问卷调查法

    D

    个别会谈结合法

    E

    抽样调查法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    传统培训需求分析方法有()
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    面谈法

    D

    资料分析法

    E

    经验判断法

    F

    绩效分析法


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社区研究的一般方法有哪些（）
    A

    文献分析法

    B

    统计调查法

    C

    实地调研法

    D

    问卷调查法

    E

    访谈法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    淘汰法

    C

    专家论证法

    D

    借鉴法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    危机风险定性评估方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    电子会议法

    C

    个案研究法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第14题：

    培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、淘汰法
    • C、专家论证法
    • D、借鉴法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （　）是培训人员最常使用的数据收集工具。

    • A、问卷调查法 
    • B、观察法 
    • C、面谈法  
    • D、测试法

    正确答案:A

  • 第16题：

    常用的培训需求分析方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、工作分析法
    • C、观察法
    • D、小组工作法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    培训需求的调查方法有（）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、个别会谈结合法
    • E、抽样调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    培训评估信息的收集方法有（）
    A

    资料收集

    B

    观察法

    C

    档案法

    D

    面谈法

    E

    问卷调查法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）
    A

    面谈法

    B

    电话访谈

    C

    会议调查询问法

    D

    邮寄调查法

    E

    问卷调查法

    F

    观察法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
    A

    目标评估法

    B

    比较评估法

    C

    问卷调查评估法

    D

    访谈法

    E

    动态评估法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    电话调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）
    A

    面谈法

    B

    电话调查法

    C

    案例追踪法

    D

    问卷调查法

    E

    心理测验法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    访谈法

    D

    问卷调查法

    E

    文献法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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