培训需求
培训对象
培训质量
培训目的
第1题:
第2题:
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
第3题:
制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于()阶段。
第4题:
开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于()阶段。
第5题:
制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于()阶段。
第6题:
()集中反映了培训机构的培训管理理念。
第7题:
培训项目名称
培训需求预测
培训项目系统设计
培训项目实施
项目实施效果评估
第8题:
设计和策划培训
确定培训需求
组织和实施培训
评价培训结果
第9题:
培训需求
培训对象
培训质量
培训目的
第10题:
设计和策划培训
确定培训需求
组织和实施培训
评价培训结果
第11题:
课程
课程评价
教学项目实施计划
项目计划
第12题:
明确员工培训目的
对培训需求分析结果的有效整合
界定清晰的培训目标
制订培训项目计划和培训方案
对计划实施的结果进行反馈
第13题:
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
第14题:
培训项目的内容包括()。
第15题:
()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
第16题:
培训项目的构成要素有()。
第17题:
培训评估反馈体系是()。
第18题:
确定培训需求
设计和策划培训
组织和实施培训
评价培训结果
第19题:
培训项目开发
培训项目系统设计
培训项目计划
培训项目策划
第20题:
培训需求分析
培训系统设计
培训内容实施
培训效果评估
培训费用核算
第21题:
培训目的
培训内容
培训需求
培训对象
第22题:
培训项目计划
培训项目
培训项目实施计划
项目计划
第23题:
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
第24题:
培训项目名称
培训需求预测
培训系统设计
培训内容实施
培训组织管理
培训效果评估