多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训什么B培训方法C为什么要培训D培训方式E谁最需要培训

题目
多选题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A

培训什么

B

培训方法

C

为什么要培训

D

培训方式

E

谁最需要培训

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1.培训计划的核心内容是( )。A、分析培训需求B、培训过程C、培训方法D、培训内容

2.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训

3.培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么 B:培训方法 C:为什么要培训 D:培训方式 E:谁最需要培训

4.培训需求调查与确认的目的是（ ）。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    培训方案设计的指南是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训指导者
    • C、培训目标、培训内容
    • D、培训方法

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训项目选定
    • D、培训项目策划

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第4题：

    为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？


    正确答案: 只有当存在相应的培训需求时，培训才有必要实施，所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析，我们可以获得企业中那些人需要培训，培训的内容主要是什么，所以从这一角度讲，培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
    组织分析是企业层面展开的培训需求分析，具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析；任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析；人员分析可帮助确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。

  • 第5题：

    分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

    • A、培训方式
    • B、培训需求
    • C、培训课程
    • D、培训目标
    • E、培训对象的要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训员工实施阶段主要是（　）。
    A

    选择培训员工

    B

    选择培训方法

    C

    选择培训学习方式

    D

    选择培训场地

    E

    选择员工的需求


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于培训方式方法论述正确的是（）
    A

    培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行

    B

    独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行

    C

    专业技能培训主要采用边干边学的方法

    D

    高层培训常采用分散培训方式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第14题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

    • A、制定培训计划就是制定培训大纲
    • B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
    • C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

    • A、谁最需要培训
    • B、为什么要培训
    • C、在什么时间地点培训
    • D、培训规划和计划
    • E、培训什么

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
    A

    培训什么

    B

    培训方法

    C

    为什么耍培训

    D

    培训方式

    E

    谁最需要培训


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？

    正确答案： 只有当存在相应的培训需求时，培训才有必要实施，所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析，我们可以获得企业中那些人需要培训，培训的内容主要是什么，所以从这一角度讲，培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
    组织分析是企业层面展开的培训需求分析，具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析；任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析；人员分析可帮助确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。
    A

    谁最需要培训

    B

    为什么要培训

    C

    在什么时间地点培训

    D

    培训规划和计划

    E

    培训什么


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训开发系统包括（）。
    A

    培训开发需求的分析与确定

    B

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    C

    培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    D

    培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

    E

    培训开发规划的制定


    正确答案： C,B
    解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
    A

    培训方法

    B

    需求分析

    C

    培训成效的测定

    D

    培训成效的衡量

    E

    培训内容


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第23题：

    多选题
    培训总体计划的要素有（）。
    A

    目的、目标和原则

    B

    培训需求

    C

    培训对象及内容

    D

    培训方式与方法

    E

    培训预测


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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