多选题开展职业生涯规划工作要实现（）结合。A将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合B职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合C将员工个人职业发展，与企业（单位）总体发展紧密结合D将职工个人素质提升与企业（单位）总体发展的紧密结合

题目
多选题
开展职业生涯规划工作要实现（）结合。
A

将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合

B

职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合

C

将员工个人职业发展，与企业（单位）总体发展紧密结合

D

将职工个人素质提升与企业（单位）总体发展的紧密结合

相似考题

1.对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工,下面说法有误的是().A.深刻理解企业发展战略B.立足本职工作，加强业务技能C.不断提高个人综合素质D.不顾一切追求个人发展

2.对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B:可以不断增强员工的满意感 C:职业规划是组织必须关心的事情 D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

3.（　　）是企业健康可持续发展的基础。A.企业文化和职工文化建设 B.职工素质的提升 C.职工职业生涯规划 D.劳动关系协调

4.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
更多“多选题开展职业生涯规划工作要实现（）结合。A将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合B职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合C将员工个人职业发展，与企业（单位）总体发展紧密结合D将职工个人素质提升与企业（单位）总体发展的紧密结合”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（ ）。

    A.职工福利服务
    B.职工薪酬管理
    C.职工职业生涯规划
    D.职工素质提升

    答案：B
    解析：
    企业社会工作服务内容：（1）职工福利服务。（2）职工职业生涯规划。（3）职工情绪管理。（4）职工素质提升。（5）职业安全与健康。（6）职工休闲生活与服务。（7）职工工作与生活平衡的服务。（8）劳动关系协调。（9）企业文化和职工文化建设，（10）困难群体关怀。（11）企业履行社会责任。

  • 第2题：

    （ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

    A.职工职业生涯规划
    B.职工福利服务
    C.职工素质提升
    D.职工情绪管理

    答案：B
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第3题：

    下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是()。

    A:职工福利服务
    B:职工薪酬管理
    C:职工职业生涯规划
    D:职工素质提升

    答案：B
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容。

  • 第4题：

    职工素质提升方面，社会工作服务不包括（ ）。

    A.对职工通过不同形式的教育和引导
    B.引导职工参与职业(技术)教育
    C.组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动
    D.职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。在职工素质提升方面，社会工作服务有3类：第一类，对职工通过不同形式的教育和引导，促使职工能够认识到争取自己合法权益的手段和途径以达到增权的目的，实现自我权利意识的提升；第二类，引导职工参与职业(技术)教育，为职工提供充实和提高自己的技术技能，以胜任工作的机会；第三类，组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和提升高效率工作的能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的增长。

  • 第5题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）关系到企业的兴衰和职工自身利益的实现，关系到经济的发展和社会的文明与进步。

    • A、职工素质
    • B、职工健康
    • C、职业道德

    正确答案:A

  • 第7题：

    导游人员要努力将“道德”和“法制”紧密结合，不断提高职业道德素质。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 开展职业生涯规划工作的目的，就是要通过职业生涯规划，激励员工努力工作、提升个人素质，从而促进企业全面发展。

  • 第10题：

    多选题
    在职工素质提升方面，社会工作服务包括( )。
    A

    教育和引导职工自我权利意识提升

    B

    组织开展多样性活动激励职工工作热恃

    C

    引导职工参与职业技术教育

    D

    对职工进行理性情绪管理培训

    E

    帮助职工进行自我职业生涯设计


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业健康持续发展的基础是(    )。
    A

    职业安全与健康

    B

    劳动关系协调

    C

    职工素质提升

    D

    职工工作与生活平衡


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业健康持续发展的基础是()。

    A:职业安全与健康
    B:劳动关系协调
    C:职工素质提升
    D:职工工作与生活平衡

    答案：C
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容。

  • 第14题：

    在职工素质提升方面，社会工作服务包括（ ）。

    A.教育和引导职工自我权利意识提升
    B.引导职工参与职业技术教育
    C.组织开展多样性活动激励职工工作热情
    D.对职工进行理性情绪管理培训
    E.帮助职工进行自我职业生涯设计

    答案：A,B,C
    解析：
    职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。在职工素质提升方面，社会工作服务有3类 ：第一类，对职工通过不同形式的教育和引导，促使职工能够认识到争取自己合法权益的手段和途径以达到增权的目的，实现自我权利意识的提升；第二类，引导职工参与职业（技术）教育，为职工提供充实和提高自己技术技能，以胜任工作的机会；第三类，组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和提升高效率工作的能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的増长。

  • 第15题：

    企业健康持续发展的基础是（ ）。

    A.职业安全与健康
    B.劳动关系协调
    C.职工素质提升
    D.职工工作与生活平衡

    答案：C
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容。 职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。

  • 第16题：

    导游人员应树立远大理想，将个人的抱负与事业的成功紧密结合起来，立足本职工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断进取，全身心为旅游者提供优质的服务


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工，下面说法有误的是（）.

    • A、深刻理解企业发展战略
    • B、立足本职工作，加强业务技能
    • C、不断提高个人综合素质
    • D、不顾一切追求个人发展

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是企业健康可持续发展的基础。
    A

    企业文化和职工文化建设

    B

    职工素质的提升

    C

    职工职业生涯规划

    D

    劳动关系协调


    正确答案： A
    解析：
    职工素质的提升是企业健康可持续发展的基础，也是企业社会工作应有的内容之一。在职工素质提升方面，社会工作服务有三类：①对职工通过不同形式的教育和引导，促使职工能够认识到争取自己合法权益的手段和途径以达到增权的目的，实现自我权利意识的提升；②引导职工参与职业（技术）教育，为职工提供充实和提高自己技术技能以胜任工作的机会；③组织开展多种激励职工在工作上精益求精、优质高效、开拓创新的活动，培养职工健康的工作态度和提升高效率工作的能力，促进企业整体劳动生产力的提升和经济效益的增长。

  • 第21题：

    多选题
    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）
    A

    整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步

    B

    帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质

    C

    提供员工与主管沟通与交流的工具

    D

    强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第23题：

    多选题
    开展职业生涯规划工作要实现（）结合。
    A

    将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合

    B

    职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合

    C

    将员工个人职业发展，与企业（单位）总体发展紧密结合

    D

    将职工个人素质提升与企业（单位）总体发展的紧密结合


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    导游人员应树立远大理想，将个人的抱负与事业的成功紧密结合起来，立足本职工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断进取，全身心为旅游者提供优质的服务
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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