多选题建设远程教育培训网络是（）。A共享优质资源、降低培训成本的重要手段B实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径C使培训适应快速发展变革的客观要求D实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径E解决因不能离岗而失去培训机会的问题

题目
多选题
建设远程教育培训网络是（）。
A

共享优质资源、降低培训成本的重要手段

B

实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径

C

使培训适应快速发展变革的客观要求

D

实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径

E

解决因不能离岗而失去培训机会的问题

相似考题

1.下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

2.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

3.从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

4.从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

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  • 第1题：

    下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )

    A.员工培训主要考虑社会需要

    B.员工培训是人力资源开发的重要手段

    C.员工培训方向应多样化

    D.职业培训是员工的义务和权利


    正确答案：BD
    员工培训主要考虑单位实际；员工培训与开发是人力资源管理的重要组成部分。

  • 第2题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第3题：

    培训项目的设计和管理应关注的问题包括()

    A.统筹协调培训活动
    B.实现培训资源的共享
    C.构建配套的培训制度与文化
    D.充分考虑员工的自我发展需要
    E.对培训需求进行系统动态的分析

    答案：D,E
    解析：
    培训项目的设计与管理应关注的问题有：(1)系统动态地对培训需求进行分析。(2)培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。

  • 第4题：

    以下观点错误的有（）。

    • A、培训是消费和成本
    • B、培训是培训部门的工作
    • C、培训是工作之前的事
    • D、培训是终生的事
    • E、培训是员工职业发展的要求

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段。

    • A、学习环境
    • B、专题课件
    • C、系列课件
    • D、远程教育网络

    正确答案:D

  • 第6题：

    从培训的要求上来说，培训的目的是（）

    • A、满足企业长远的发展战略需要
    • B、满足员工职业生涯发展的需要
    • C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式
    • D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列（）要求不是民用航空电信人员岗位培训培训机构应当必须满足的条件。

    • A、具备能够满足培训要求的设备、设施
    • B、具有满足培训要求所需的场所
    • C、具备能够满足培训要求的教员数量
    • D、具备能够适应地空通信业务和技术发展需要的教材

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    以下观点正确的有（）。
    A

    培训是消费和成本

    B

    培训是培训部门的工作

    C

    培训是工作之前的事

    D

    培训是终身的事

    E

    培训是员工职业发展的要求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
    A

    如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B

    如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C

    如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

    D

    企业人力资源管理部门如何运行

    E

    企业员工培训开发规划如何贯彻实施


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    终身教育培训的基本理念认为（）。
    A

    培训是培训部门的工作

    B

    培训是员工职业发展的要求

    C

    培训是工作之前的事

    D

    培训是消费和成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： C,A
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第12题：

    多选题
    以下观点错误的有（）。
    A

    培训是消费和成本

    B

    培训是培训部门的工作

    C

    培训是工作之前的事

    D

    培训是终身的事

    E

    培训是员工职业发展的要求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第14题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
    C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
    E.企业员工培训开发规划的实施


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    终身教育培训的基本理念认为（）。

    • A、培训师培训部门的工作
    • B、培训师员工职业发展的要求
    • C、培训师工作之前的事
    • D、培训是消费和成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    终身教育培训的基本理念认为（）

    • A、培训是培训部门的工作
    • B、培训是员工职业发展的要求
    • C、培训是工作之前的事
    • D、培训是消费和成本

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段。
    A

    学习环境

    B

    专题课件

    C

    系列课件

    D

    远程教育网络


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    终身教育培训的基本理念认为（）。
    A

    培训师培训部门的工作

    B

    培训师员工职业发展的要求

    C

    培训师工作之前的事

    D

    培训是消费和成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统


    正确答案： A
    解析： 员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（WHO）、培训对象（WHOM）、时间（WHEN）、培训地点（WHERE）、培训方式（HOW）、和培训内容（WHAT）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。

  • 第23题：

    单选题
    从培训的要求上来说，培训的目的是（）
    A

    满足企业长远的发展战略需要

    B

    满足员工职业生涯发展的需要

    C

    改变员工对工作与组织的态度的重要方式

    D

    有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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