单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。A 企业B 公共C 集体D 单位

题目
单选题
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。
A

企业

B

公共

C

集体

D

单位

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1.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

2.培训范围的四个培训层次是（ ）。A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业

3.项目后评价一般按层次组织实施，包括( )。 A、施工单位的自我评价B、监理单位的自我评价C、项目法人的自我评价 D、项目行业的评价E、主管部门的评价

4.结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。A.国有企业或公共企业B.政府组织C.民间组织D.事业单位

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  • 第1题：

    培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:战略
    C:业务部门
    D:组织
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。

  • 第2题：

    项目的经济影响主要通过（　）体现出来。

    A.行业及部门.区域和宏观经济两个层次
    B.项目.行业及部门.区域和宏观经济三个层次
    C.个人.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济四个层次
    D.个人.项目.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济五个层次

    答案：C
    解析：
    考点:风险下的项目决策。项目的经济影响主要通过个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次。

  • 第3题：

    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

    A公益企业

    B公共事业

    C非政府公共机构

    D国有企业


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    员工培训的需求分析可以从（）进行。

    • A、战略层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、班组层次
    • E、个人层次

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。

    • A、社会
    • B、企业
    • C、班组
    • D、个人

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

    • A、组织/战略层次
    • B、部门层次
    • C、个人层次
    • D、任务层次

    正确答案:B

  • 第7题：

    集体土地使用权的主体一般为（）。

    • A、农村集体经济组织及其成员
    • B、集体经济组织举办的学校
    • C、集体经济组织举办的企业
    • D、中外合资企业
    • E、集体经济组织依法承包"四荒"土地的单位和个人

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    贷款分行业专项统计制度中，行业主体包括（）

    • A、个人
    • B、企业
    • C、事业单位
    • D、社会组织

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析通常包括(    )
    A

    组织层次

    B

    管理层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    以上都是


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
    A

    公益企业

    B

    公共事业

    C

    非政府公共机构

    D

    国有企业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    )
    A

    职能层次

    B

    组织层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    企业层次


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
    A

    企业

    B

    协会

    C

    岗位

    D

    组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析一般从()几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:作业
    C:业务部门
    D:组织整体
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训需求分析的层次。

  • 第14题：

    项目的经济影响主要通过()体现出来。

    A:行业及部门、区域和宏观经济两个层次
    B:项目、行业及部门、区域和宏观经济三个层次
    C:个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次
    D:个人、项目、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济五个层次

    答案：C
    解析：
    项目的经济影响主要通过个人、社会组织、行业及部门、区域和宏观经济四个层次体现出来。

  • 第15题：

    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。

    • A、企业
    • B、协会
    • C、岗位
    • D、组织

    正确答案:D

  • 第16题：

    分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

    • A、组织层次
    • B、工作岗位
    • C、组织个人层次
    • D、管理与领导层次
    • E、外部环境层次

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。


    正确答案:公益企业；公共事业；非政府公共机构

  • 第18题：

    企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

    • A、新员工培训
    • B、组织层次
    • C、工作岗位层次
    • D、个体层次
    • E、行业层次

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    乡镇企业用地使用权的定义要点不包括（）。

    • A、权利取得的基本程序，即经过依法审批
    • B、权利取得的方式，即集体经济组织以土地使用权作为投资
    • C、权利客体，即乡镇企业，包括集体经济组织独家设立的企业和集体经济组织与其他组织、个人以各种形式合资设立的企业
    • D、土地用途，即从事非农业生产经营活动

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
    A

    组织/战略层次

    B

    部门层次

    C

    个人层次

    D

    任务层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    项目后评价一般按三个层次组织实施，即（）、项目行业的评价、计划部门（或主要投资方）的评价。
    A

    施工单位的自我评价

    B

    监理单位的客观评价

    C

    设计单位的设计评价

    D

    项目法人的自我评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。
    A

    企业

    B

    公共

    C

    集体

    D

    单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般来说，企业的组织层次包括 ( )
    A

    公司层次

    B

    部门层次

    C

    业务单位层次

    D

    产品层次

    E

    项目层次


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    乡镇企业用地使用权的定义要点不包括（）。
    A

    权利取得的基本程序，即经过依法审批

    B

    权利取得的方式，即集体经济组织以土地使用权作为投资

    C

    权利客体，即乡镇企业，包括集体经济组织独家设立的企业和集体经济组织与其他组织、个人以各种形式合资设立的企业

    D

    土地用途，即从事非农业生产经营活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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