多选题以下选项中适合开发技能类课件的是（）。A技能案例B问题/经验C任务/操作D知识/方法论

题目
多选题
以下选项中适合开发技能类课件的是（）。
A

技能案例

B

问题/经验

C

任务/操作

D

知识/方法论

相似考题

1.以下属于干货的是()。A.案例B.知识C.技能D.方法

2.通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

3.销售顾问需掌握的核心技能中包括销售技能，以下各选项中不属于销售技能的是（）。A、客户开发B、需求确认C、车技D、协商

4.从方法论层面予以区别,认知学习可以分为“接受学习”和()两类。A、发现学习B、知识学习C、技能学习D、问题解决学习

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  • 第1题：

    灭火业务技能是运用知识和实践经验去执行灭火任务的活动方式。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    属于我国职业技能鉴定技能考评技术的有（）

    • A、知识类
    • B、综合类
    • C、操作类
    • D、论文类

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是（）

    • A、性格
    • B、家庭背景
    • C、知识经验
    • D、能力和技能

    正确答案:B

  • 第4题：

    培训中案例分析法的适用范围是（）。

    • A、学习知识
    • B、转变态度
    • C、学习决策技能
    • D、学习操作技能
    • E、学习沟通技能

    正确答案:C

  • 第5题：

    技能类的任职标准是以操作技能为主，专业知识为辅。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列选项中，关于技能与知识的关系表述不正确的是（）

    • A、技能和知识有区别
    • B、知识是技能的前提
    • C、技能的发展有助于知识的掌握
    • D、知识和技能掌握是同步进行的

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下知识种类属于信息类知识的是？（）

    • A、原理知识
    • B、技能知识
    • C、人际知识
    • D、经验知识

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    工作任务的类型有：（）
    A

    技能型

    B

    规则型

    C

    经验型

    D

    知识型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于操作技能培训与开发的是()。
    A

    车床、电脑操作等方面的培训与开发

    B

    管理、领导技能的培训与开发

    C

    金属工艺学的学习

    D

    产品知识和销售操作程序

    E

    如何处理人际关系等实务技巧


    正确答案： A,C
    解析： 操作技能培训与开发，例如，车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，关于技能与知识的关系表述不正确的是（）
    A

    技能和知识有区别

    B

    知识是技能的前提

    C

    技能的发展有助于知识的掌握

    D

    知识和技能掌握是同步进行的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下知识种类属于信息类知识的是？（）
    A

    原理知识

    B

    技能知识

    C

    人际知识

    D

    经验知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合作学习对以下哪项来说是有效的教学策略（）
    A

    加深内容知识

    B

    开发新技能

    C

    解决复杂问题

    D

    上述全部选项


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个汽车潜在消费者的素质由（）、（）、（）组成。

    • A、知识、收入、经验
    • B、知识、经验、技能
    • C、收入、经验、技能
    • D、收入、知识、技能

    正确答案:B

  • 第14题：

    在经合组织（OECD）对知识的分类中，属于隐含经验类知识的是（）。

    • A、事实知识
    • B、原理知识
    • C、技能知识
    • D、人力知识

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    影响绩效的主要因素有（）

    • A、技能、激励、环境、机会
    • B、知识、技能、态度、能力
    • C、任务、环境、领导、机会
    • D、学历、经验、能力、机会

    正确答案:A

  • 第16题：

    案例分析适用于培训（）

    • A、卫生知识
    • B、观念与态度
    • C、沟通技能
    • D、操作技能
    • E、决策技能

    正确答案:E

  • 第17题：

    合作学习对以下哪项来说是有效的教学策略（）

    • A、加深内容知识
    • B、开发新技能
    • C、解决复杂问题
    • D、上述全部选项

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于知识与技能的表述，不正确的是（）

    • A、技能是通过练习在个体身上巩固了的动作方式
    • B、知识是一种认知性的经验
    • C、技能的学习要解决的是能不能做问题
    • D、技能是掌握知识的前提，并制约其发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。
    A

    经营管理知识

    B

    经营管理意识

    C

    经营技能

    D

    领导技能

    E

    生产操作技能


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下选项中适合开发技能类课件的是（）。
    A

    技能案例

    B

    问题/经验

    C

    任务/操作

    D

    知识/方法论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第22题：

    单选题
    培训中案例分析法的适用范围是（）。
    A

    学习知识

    B

    转变态度

    C

    学习决策技能

    D

    学习操作技能

    E

    学习沟通技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。[2014年真题]
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： A,D
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第24题：

    多选题
    在经合组织（OECD）对知识的分类中，属于隐含经验类知识的是（）。
    A

    事实知识

    B

    原理知识

    C

    技能知识

    D

    人力知识


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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