单选题确定面试评定标准的最根本原则是（）。A 依据面试对象确定B 依据面试内容确定C 依据面试流程确定D 依据面试目的确定

题目
单选题
确定面试评定标准的最根本原则是（）。
A

依据面试对象确定

B

依据面试内容确定

C

依据面试流程确定

D

依据面试目的确定

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1.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

2.依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试

3.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

4.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题

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  • 第1题：

    面试前的准备工作一般包括( )。

    A．慎重选择面试考官

    B．确定面试目的

    C．确定面试时间、地点

    D．科学地设计面试试题

    E．选择合适的面试类型


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第2题：

    ()是面试工作程序中最主要的环节。

    A:确定面试人选
    B:面试过程的实施
    C:分析评价面试结果
    D:确定录用的最后人选

    答案：B
    解析：
    面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

  • 第3题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第4题：

    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。


    正确答案:非压力面试

  • 第5题：

    在面试的准备阶段，不需要（）

    • A、确定面试的目的
    • B、选择面试的类型
    • C、设计面试的问题
    • D、提出面试的预算

    正确答案:D

  • 第6题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    面试设计首先要开发的是（）。
    A

    确定面试官

    B

    确定面试费用

    C

    设计面试题

    D

    确定考察的指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
    A

    面试之前确定面试的目的

    B

    在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    C

    在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    D

    在结束阶段制定面试评价表


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（）
    A

    确定面试的目的

    B

    慎重选择面试考官

    C

    科学地设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试的准备阶段，不需要（ ）。

    A．确定面试的目的

    B．选择面试的类型

    C．设计面试的问题

    D．提出面试的预算


    正确答案：D
    面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

  • 第14题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第15题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。


    正确答案: （1）针对性原则。
    （2）典型性原则。
    （3）可行性原则。
    （4）灵活性原则。
    （5）求实原则。

  • 第18题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    确定面试评定标准的最根本原则是（）。
    A

    依据面试对象确定

    B

    依据面试内容确定

    C

    依据面试流程确定

    D

    依据面试目的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第21题：

    填空题
    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

    正确答案： 非压力面试
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在面试的准备阶段，不需要（）
    A

    确定面试的目的

    B

    选择面试的类型

    C

    设计面试的问题

    D

    提出面试的预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。
    A

    面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差

    B

    根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

    C

    系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式

    D

    集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问


    正确答案： A
    解析：
    A项，面试法简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，但也容易出现偏差。B项，根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。C项，结构化面试又称标准化面试．是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。D项，集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

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