整理相关档案
核实工作负荷
分类管理设备
调整工作
第1题:
关于观察法,下列说法中正确的是( )。
A.自然观察的主要目的是描述行为,提供“类别”及“数量”信息
B.参与观察时,由于身临其境,观察者可能获得较多的“内部”信息
C.采用参与观察法时,应尽量减少观察者与被观察者之间相互作用造成的负面影响
D.观察者在参与观察时,一般不需要隐瞒自己的身份
第2题:
第3题:
搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。
第4题:
岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的()。
第5题:
观察法有何作用?有效观察的条件有哪些?
第6题:
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
第7题:
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法,在观察法的具体运用时不采用()的方式。
第8题:
主要方法
唯一方法
辅助方法
核心方法
第9题:
工作日志法
问卷法
观察法
典型事例法
第10题:
岗位工种分析
岗位职务基本情况描述
岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
第11题:
数字统计能力
问题分析能力
学历文化程度
知觉准确度
第12题:
整理相关档案
核实工作负荷
分类管理设备
调整工作
第13题:
下列哪一项不是关于医学心理学研究方法的描述
A.观察法和实验法是心理学最基本的研究方法
B.客观真实是观察法最大的优点
C.观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录
D.需要观察才能获得实验法的数据资料收集
E.控制条件是实验法区别于观察法的最主要特征
第14题:
常用的岗位描述住处搜集方法有:观察法、问卷调查法、面谈法、()。
第15题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
第16题:
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
第17题:
实践中常用的观察法主要有()。
第18题:
关于观察法,下列说法中正确的是()。
第19题:
岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
第20题:
福利情况
岗位工资
岗位学历要求
岗位工作内容
第21题:
岗位职务基本情况描述
生产活动的主要内容或范围描述
岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
员工匹配描述
第22题:
观察法、面谈法
问卷调查法
工作实践与工作日写实法
功能性工作分析法
关键事件法
第23题:
心理学最基本的研究方法是观察法和实验法
观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录
实验法的数据资料收集需要观察获得
实验法区别于观察法的最主要特征是控制条件
以上均正确
第24题:
直接观察法
行为记录法
间接观察法
档案记录法
调查询问法