单选题培训评估中试评的目的是检验（）是否准确、可靠，操作是否方便、易行，结果是否符合实际。A 指标体系B 评估指标C 指标等级D 权重系统

题目
单选题
培训评估中试评的目的是检验（）是否准确、可靠，操作是否方便、易行，结果是否符合实际。
A

指标体系

B

评估指标

C

指标等级

D

权重系统

相似考题

1.在公司治理评价指标体系中,属于股东权利指标的是()。A.股东能否方便地获得公司的财务、经营等有关信息B.公司是否制定了公司治理准则C.是否披露了独立董事对管理交易的意见D.全部股东是否都是自然人股东

2.属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

3.审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A．是否具有可操作性 B．是否留有可以超越的空间 C．工作产出是否为最终产品 D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E．KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

4.检验结果有效性指的是()。A.检验信息对临床诊断、治疗的有效性B.据以收取检验费用的根据C.评价检验记过是否准确的指标D.评价检验水平的指标E.实验室间结果可比的指标

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题培训评估中试评的目的是检验（）是否准确、可靠，操作是否方便、易行，结果是否符合实际。A 指标体系B 评估指标C 指标等级D 权重系统”相关问题

  • 第1题：

    审核关键绩效指标的要点包括()

    A:是否具有可操作性
    B:是否留有可以超越的空间
    C:工作产出是否为最终产品
    D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确
    E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    审核关键绩效指标的要点包括：(])工作产出是否为最终产品；(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第2题：

    （）是设计教育评估方案的核心。

    A明确评估目的

    B选择评估方法

    C建立教育评估指标体系

    D确定教育指标权重


    C
    略

  • 第3题：

    有两个客户满意因素，分别是“货品种类是否齐全”和“是否能够购买到您需要的货品”，这两个指标的相关程度较高，在建立客户满意指标体系时，应当（）

    • A、两个指标等权重地作为满意指标
    • B、只选择一个作为满意指标
    • C、两个指标都不用
    • D、两个指标不等权重的作为满意指标

    正确答案:B

  • 第4题：

    检验结果有效性，主要指的是（）

    • A、可评价临床诊断是否准确
    • B、能够衡量实验室间结果可比性
    • C、对临床诊断、治疗有价值
    • D、作为检验水平评估的指标
    • E、据此收取检验费用的依据

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。

    • A、人员指标
    • B、时间指标
    • C、效能指标
    • D、经费指标

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的、（）的。

    • A、完整
    • B、科学
    • C、协调
    • D、行为化

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    检验结果有效性，主要指的是（）
    A

    可评价临床诊断是否准确

    B

    能够衡量实验室间结果可比性

    C

    对临床诊断、治疗有价值

    D

    作为检验水平评估的指标

    E

    据此收取检验费用的依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    有两个客户满意因素，分别是“货品种类是否齐全”和“是否能够购买到您需要的货品”，这两个指标的相关程度较高，在建立客户满意指标体系时，应当（）
    A

    两个指标等权重地作为满意指标

    B

    只选择一个作为满意指标

    C

    两个指标都不用

    D

    两个指标不等权重的作为满意指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。
    A

    精神指标

    B

    环境指标

    C

    成果指标

    D

    素质指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    检验结果有效性指的是（）
    A

    检验信息对临床诊断、治疗的有效性

    B

    据以收取检验费用的根据

    C

    评价检验记过是否准确的指标

    D

    评价检验水平的指标

    E

    实验室间结果可比的指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评估中试评的目的是检验（）是否准确、可靠，操作是否方便、易行，结果是否符合实际。
    A

    指标体系

    B

    评估指标

    C

    指标等级

    D

    权重系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是设计教育评估方案的核心。
    A

    明确评估目的

    B

    选择评估方法

    C

    建立教育评估指标体系

    D

    确定教育指标权重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    检验结果有效性指的是（）

    A检验信息对临床诊断、治疗的有效性

    B据以收取检验费用的根据

    C评价检验记过是否准确的指标

    D评价检验水平的指标

    E实验室间结果可比的指标


    A
    略

  • 第14题：

    培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。

    • A、精神指标
    • B、环境指标
    • C、成果指标
    • D、素质指标

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列选项中不属于单项类和综合类标准科学性评价内容中可操作性指标的评价内容的是（）。

    • A、标准中规定的指标和方法是否科学合理
    • B、标准条文是否严禁、准确、容易把握
    • C、标准在工程中应用是否方便、可行
    • D、标准内容是否符合国家政策的规定

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。

    • A、指标体系
    • B、评估指标
    • C、指标等级
    • D、权重系数

    正确答案:B

  • 第17题：

    配合比设计中试配的目的是检验（）是否满足设计要求。


    正确答案:计算配合比

  • 第18题：

    评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。

    • A、评估指标
    • B、指标权重
    • C、指标评估标准
    • D、指标评分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。
    A

    人员指标

    B

    时间指标

    C

    效能指标

    D

    经费指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    产业竞争力评价指标体系构建的基本出发点是（）。
    A

    通过尽可能利用现有的统计资料提供的数据，构建规模适当的指标体系，客观准确地反应产业竞争力

    B

    测试评价指标是否能真实反应产业总值

    C

    评价体系必须反映一国的产业结构是否合理

    D

    评价体系必须反映一国的产业组织是否合理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的、（）的。
    A

    完整

    B

    科学

    C

    协调

    D

    行为化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。
    A

    是否全面完整

    B

    是否强调事实

    C

    是否公平公正

    D

    是否科学合理

    E

    是否切实可行


    正确答案： B,C
    解析：
    对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

  • 第23题：

    多选题
    审核关键绩效指标的要点包括（　）。
    A

    是否具有可操作性

    B

    是否留有可以超越的空间

    C

    工作产出是否为最终产品

    D

    多个考评者参与，结果是否可靠、准确

    E

    KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标


    正确答案： E,D
    解析： 此题属于常规性题目。 “审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”

  • 第24题：

    单选题
    培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。
    A

    指标体系

    B

    评估指标

    C

    指标等级

    D

    权重系数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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