单选题对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。A 就业前B 上岗前C 上岗后D 就业后

题目
单选题
对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。
A

就业前

B

上岗前

C

上岗后

D

就业后

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1.用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()此题为判断题(对，错)。

2.所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

3.职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查,也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。()此题为判断题(对，错)。

4.关于健康检查,正确的是:()A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

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  • 第1题：

    对未进行离岗时职业健康检查的员工,不得解除或终止与其签订的劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。

    A.安全合同
    B.人事合同
    C.劳务合同
    D.劳动合同

    答案：D
    解析：
    1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

  • 第4题：

    依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要保证（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

    • A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
    • B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
    • D、违反服务期约定

    正确答案:B

  • 第6题：

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（  ）。
    A

    用人单位扣押劳动者身份证

    B

    劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

    C

    劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

    D

    用人单位未对未成年工定期进行健康检查

    E

    用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第15题：

    对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。

    • A、就业前
    • B、上岗前
    • C、上岗后
    • D、就业后

    正确答案:A

  • 第16题：

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

    • A、与劳动者签订劳动合同
    • B、对被招用的农民工进行岗位培训
    • C、为农民工安排安全卫生的宿舍
    • D、接收农民工子女在当地入学

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
    A

    与劳动者签订劳动合同

    B

    对被招用的农民工进行岗位培训

    C

    为农民工安排安全卫生的宿舍

    D

    接收农民工子女在当地入学


    正确答案： A
    解析： 为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下： 　　
    一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义
    二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为
    三、加强对建设、开发项目的监管，确保建筑业企业农民工工资来源
    四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同
    五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为
    六、建立健全农民工工资支付监控制度
    七、建立企业工资支付信用制度
    八、完善工作机制，疏通处理渠道
    九、充分发挥协调劳动关系三方机制作用；共同采取措施解决拖欠农民工工资问题
    十、开展对农民工工资支付情况专项检查和企业自查活动

  • 第21题：

    单选题
    企业享受社会保险补贴的条件有（）。
    A

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费

    B

    招用就业困难人员，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同

    C

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，签订1年以上期限劳动合同

    D

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行（）健康检查。
    A

    就业前

    B

    上岗前

    C

    上岗后

    D

    就业后


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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