单选题下面哪些不是潜在冲突的原因（）A 人与人之间目标的对立B 工作岗位分工不明C 人均分配D 人际利益需要相争

题目
单选题
下面哪些不是潜在冲突的原因（）
A

人与人之间目标的对立

B

工作岗位分工不明

C

人均分配

D

人际利益需要相争

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1.利益冲突包括()。A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突

2.人际冲突有哪些原因？

3.影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。A冲突B人员之间的沟通C干群对立D分配不均

4.人际冲突的过程包括哪些阶段()?A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列哪些不是冲突的过程（）

    • A、潜在的对立阶段
    • B、认知和个性化阶段
    • C、行为阶段
    • D、分析阶段

    正确答案:D

  • 第2题：

    下面哪些不是潜在冲突的原因（）

    • A、人与人之间目标的对立
    • B、工作岗位分工不明
    • C、人均分配
    • D、人际利益需要相争

    正确答案:D

  • 第3题：

    人际关系的冲突大体分为（）

    • A、人与人之间认识上的原因
    • B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突
    • C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突
    • D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    社会分化的原因一般是由于生产资料分配的需要，而不是分工的需要。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。

    • A、家庭矛盾
    • B、目标对立
    • C、攀比心理
    • D、分配不当

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    以下哪些冲突属于人际冲突？（）
    A

    夫妻冲突

    B

    利益冲突

    C

    亲子冲突

    D

    同事间冲突


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指：实行适当的职责分工，认定（），并使之最小化。
    A

    潜在的风险

    B

    不兼容岗位

    C

    潜在的利益冲突

    D

    潜在的风险岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。
    A

    人际交往

    B

    行为意向

    C

    行为冲突

    D

    行为矛盾


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于冲突对人际关系的影响的是（）
    A

    导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力

    B

    带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意

    C

    使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合

    D

    导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪些不是冲突的过程（）
    A

    潜在的对立阶段

    B

    认知和个性化阶段

    C

    行为阶段

    D

    分析阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    多部门协作过程中，往往不可避免地要产生一些冲突，产生原因可能包括很多，下面原因中相对不是重要的是（）
    A

    责任部门的权责规定不清晰

    B

    部门间人际关系不和谐

    C

    不同部门间的利益纠葛

    D

    过于繁琐的表单纪录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）不是造成矛盾分歧的原因

    • A、分工明确
    • B、目标差异
    • C、认识差异
    • D、利益需要没有得到满足

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）

    • A、隐形冲突
    • B、不明显冲突
    • C、压抑冲突
    • D、潜在冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    人际冲突指人与人之间情绪的对立以及公开的（）。

    • A、行为对抗
    • B、争论不止
    • C、互相利用
    • D、互不往来

    正确答案:A

  • 第17题：

    冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。

    • A、人际交往
    • B、行为意向
    • C、行为冲突
    • D、行为矛盾

    正确答案:B

  • 第18题：

    问答题
    人际冲突有哪些原因？

    正确答案： 人际冲突的原因：
    1、竞争稀缺资源；
    2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明，缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源；
    3、不同的认识和观念；
    4、错误的归因；
    5、报复。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）不是造成矛盾分歧的原因
    A

    分工明确

    B

    目标差异

    C

    认识差异

    D

    利益需要没有得到满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下面哪个不是舒茨人际需要理论中基本的人际需要？（）
    A

    包容需要

    B

    情感需要

    C

    支配需要

    D

    支持需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
    A

    隐形冲突

    B

    不明显冲突

    C

    压抑冲突

    D

    潜在冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人际关系的冲突大体分为（）
    A

    人与人之间认识上的原因

    B

    人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突

    C

    人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突

    D

    人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。
    A

    冲突

    B

    人员之间的沟通

    C

    干群对立

    D

    分配不均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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