多选题领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。A指责B谴责C贬斥D误解

题目
多选题
领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。
A

指责

B

谴责

C

贬斥

D

误解

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1.领导活动的基本矛盾包括:()A：领导者内部矛盾B：被领导者之间矛盾C：领导者决策与实际客观环境的矛盾D：领导者与被领导者之间矛盾E：领导者主观指导与客观环境的矛盾

2.()是指个体对待社会、对待别人和对待自己的一种心理倾向。A、动机B、个性C、态度D、期望

3.领导者和管理者之间的区别主要表现之一,是对待目标的态度不同,管理者的目标通常是源于需要而非欲望,因此,往往倾向于一种不带有()的态度对待目标;而领导者常常以一种富有个性化、积极的态度对待目标。

4.态度是指个体对待社会、对待别人和对待自己的一种心理倾向。()此题为判断题(对，错)。

更多“多选题领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。A指责B谴责C贬斥D误解”相关问题

  • 第1题：

    亚伯拉罕•扎莱兹尼克(AbrahamZaleznik)他认为,如果说管理者不是以一种消极的态度,也是以一种非个人化的态度面对目标的;而领导者则以一种个人的、积极的态度面对目标。管理者和领导者是两类完全不的人,他们在下列哪些方面存在着差异()?

    A.动机

    B.个人历史

    C.想问题方式

    D.做事情方式

    E.与人交流


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    在合理情绪疗法中，求助者可以使用的“反黄金规则”是（）。
    A.我对别人怎样，别人必须对我怎样
    B.像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    C.我接受别人，别人必须接受我
    D.我为人人，人人必须为我


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在合理情绪疗法中，咨询师可以运用的“黄金规则”是（ ）。
    (A)我对别人怎样，别人必须对我怎样
    (B)像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    (C)别人必须喜欢我，接受我
    (D)滴水之恩，涌泉相报


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在合理情绪疗法中，求助者可以使用的“反黄金规则”是（ ）。
    (A)我对别人怎样，别人必须对我怎样
    (B)像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    (C)我接受别人，别人必须接受我
    (D)我为人人，人人必须为我


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    领导活动的基本矛盾包括（）

    • A、领导者内部的矛盾
    • B、领导者与被领导者的矛盾
    • C、被领导者内部的矛盾
    • D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾
    • E、领导决策与执行的矛盾

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表现被称为（）。

    • A、领导体制
    • B、领导意图
    • C、领导目标
    • D、领导方式

    正确答案:D

  • 第7题：

    亚伯拉罕•扎莱兹尼克（Abraham Zaleznik）他认为，如果说管理者不是以一种消极的态度，也是以一种非个人化的态度面对目标的；而领导者则以一种个人的、积极的态度面对目标。管理者和领导者是两类完全不的人，他们在下列哪些方面存在着差异（　）？

    • A、动机
    • B、个人历史
    • C、想问题方式
    • D、做事情方式
    • E、与人交流

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    在合理情绪疗法中，求助者可以使用的"反黄金规则"是（）。
    A

    我对别人怎样，别人必须对我怎样

    B

    像你希望别人如何对待你那样去对待别人

    C

    我接受别人，别人必须接受我

    D

    我为人人，人人必须为我


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表现被称为（）。
    A

    领导体制

    B

    领导意图

    C

    领导目标

    D

    领导方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    领导者对待智囊机构的正确态度是什么？

    正确答案： 第一，要多形式、多层次地广泛开展决策咨询。
    第二，要正确处理领导者与智囊人员的关系。
    第三、要切实端正领导者对待智囊人员的态度，为他们独立开展决策研究工作提供良好的环境条件。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于领导活动所包含的矛盾的有（）
    A

    领导者与被领导者之间的矛盾

    B

    领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

    C

    领导者内部的矛盾

    D

    被领导者之间的矛盾

    E

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    F

    被领导者的执行与客观实际的矛盾


    正确答案： A,F
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导活动的基本矛盾是（）
    A

    被领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    B

    领导者的内部矛盾

    C

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在合理情绪疗法中，咨询师可以运用的“黄金规则”是（）。

    A.像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    B.我对别人怎样，别人必须对我怎样
    C.别人必须喜欢我，接受我
    D.滴水之恩，涌泉相报

    答案：A
    解析：
    所谓黄金规则，就是指“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”，这样一种理性观念。因此本题选A。

  • 第14题：

    在合理情绪疗法中，对“黄金规则”的正确理解应该是()。(2009-11)

    A:别人必须喜欢我、接受我
    B:我对别人怎样，别人必须对我怎样
    C:像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    D:像别人希望的那样，去好好对待别人

    答案：C
    解析：
    合理情绪疗法中的黄金规则是指像你希望别人如何对待你那样去对待别人，这是一种理性观念。

  • 第15题：

    在合理情绪疗法中，咨询师可以运用的“黄金规则”是（）。

    A、我对别人怎样，别人必须对我怎样
    B、像你希望别人如何对待你那样去对待别人
    C、别人必须喜欢我，接受我
    D、滴水之恩，涌泉相伴

    答案：B
    解析：
    美国心理学家阿尔伯特?艾利斯提出“黄金规则”，它是指像你希望他人如何对待你那样去对待他人，这是一种理性观念，可以理解为：如果你希望别人对你好，那么你就对别人好。而“我对别人怎样，别人必须对我怎样”和“别人必须喜欢我，接受我”这种观念是绝对化的、不合理的，与“黄金规则”背道而驰，是一种“反黄金规则”。

  • 第16题：

    领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。

    • A、指责
    • B、谴责
    • C、贬斥
    • D、误解

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    领导者的工作作风包括（）。

    • A、领导者对待工作的作风
    • B、对待下属的作风
    • C、对待群众的作风
    • D、对待工作目标的态度

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    领导者对待智囊机构的正确态度是什么？


    正确答案:第一，要多形式、多层次地广泛开展决策咨询。
    第二，要正确处理领导者与智囊人员的关系。
    第三、要切实端正领导者对待智囊人员的态度，为他们独立开展决策研究工作提供良好的环境条件。

  • 第19题：

    领导者在处理危机事件时必须保持怎样的态度？


    正确答案: 领导者在处理危机事件时必须持以下态度：
    （1）高度重视危机事件，以积极的心态对待各种公众，协调关系，解决矛盾。
    （2）以认真负责的态度虚心听取各方意见和建议，并尽可能予以满足。
    （3）遵循“人道主义”原则，把救人放在至高的位置，妥善处理善后事宜，慰问受害者及其亲属。
    （4）时刻将公众利益放在首位。

  • 第20题：

    多选题
    领导具有的特征是（）
    A

    领导不是一种活动过程

    B

    领导的基本职责是为一定的社会团体或组织服务

    C

    领导的本质是妥善处理各种人际关系

    D

    领导的工作绩效是由领导者决定的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导者在处理危机事件时必须保持怎样的态度？

    正确答案： 领导者在处理危机事件时必须持以下态度：
    （1）高度重视危机事件，以积极的心态对待各种公众，协调关系，解决矛盾。
    （2）以认真负责的态度虚心听取各方意见和建议，并尽可能予以满足。
    （3）遵循“人道主义”原则，把救人放在至高的位置，妥善处理善后事宜，慰问受害者及其亲属。
    （4）时刻将公众利益放在首位。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导者的工作作风包括（）。
    A

    领导者对待工作的作风

    B

    对待下属的作风

    C

    对待群众的作风

    D

    对待工作目标的态度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导活动的基本矛盾包括（）
    A

    领导者内部的矛盾

    B

    领导者与被领导者的矛盾

    C

    被领导者内部的矛盾

    D

    领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    E

    领导决策与执行的矛盾


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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