判断题解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。A 对B 错

题目
判断题
解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。
A

对

B

错

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1.进行音乐胎教时,要把录音机放在孕妇肚子上。()此题为判断题(对，错)。

2.在东西沟通文化中,东方喜直面冲突,以竞争解决冲突;西方喜中间人调停。()此题为判断题(对，错)。

3.急弯狭路是山地行车的常见路况,行驶中驾驶员要把注意力放在靠山一边。()此题为判断题(对，错)。

4.客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好;而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是( )。A. 相互竞争或侵犯B.目标、计划或任务不协调C.对有限资源的竞争D.优先权或标准的冲突

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  • 第1题：

    冲突的根源在于：()

    A.资源有限引起冲突

    B.组织环境变化引起冲突

    C.竞争引起冲突

    D.权利和职责不清引起冲突


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

    A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
    B:对员工怠工可以采取拖延法来解决
    C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
    D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
    E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

    答案：C,E
    解析：
    常见的冲突解决方法如表10-3所示。

  • 第3题：

    解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）

    • A、协商妥协
    • B、第三方仲裁
    • C、转移目标
    • D、拖延

    正确答案:C

  • 第5题：

    单选题
    寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）
    A

    协商妥协

    B

    第三方仲裁

    C

    转移目标

    D

    拖延


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    在解决冲突时，应采用自己喜欢的冲突管理手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 了解自己管理冲突的各种手段，并选择最佳手段。管理者可以采用多种冲突管理策略。管理者总是倾向于采用自己喜欢的冲突管理手段，但是，在特定的形势下，这种手段也许不是最佳选择，你应该根据当时的具体情况选择冲突管理策略，而不应该根据你的个人爱好。

  • 第7题：

    判断题
    化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    在部署隔离装置时要把服务器放在内网。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    资源有限导致了进程之间的资源竞争和共享。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力，是难以模仿和不可移植的，关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    有限竞争协议在重载荷时将采用无冲突的策略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相互竞争的企业对有限的资源进行争夺时。这时如果继续强化竞争,结果是谁也占有到便宜。当有必要对有限的资源进行重新分配利用时,合作就成为可能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。

    A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
    B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
    C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
    D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
    E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    判断题
    学生集体既是教育的对象，有是教育的手段，因此，教师要善于组织学生集体，把注意力放在集体工作上，不要只放在个别学生身上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动，它具有竞争对手难以模仿、不可移植，也不随员工的离开而流失等特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    日语中要把量词放在动词的前面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    宝宝的语言理解能力和注意力都有限，因此，给他发指令要考虑他的接受程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在进行投资规划时，永远不要把鸡蛋放在一个篮子里。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    大学生步入职业生涯，应该把注意力更多的放在周围的人身上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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