问答题劳动组织图表说明什么？
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问答题
劳动组织图表说明什么？
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第1题：
担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？
正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十一条的规定，劳动争议调解组织的调解员应该由公道正派、联系群众、热心人民调解工作，并具有一定的法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。劳动争议的调解工作，对解决劳资纠纷、维护社会稳定具有重要的作用。许多纠纷如果不能及时疏导化解，有可能激化为刑事案件，严重影响社会的稳定和经济的持续发展。劳动争议调解组织的主要任务是调解劳动争议，并通过调解工作宣传法律法规、规章和政策。调解是诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争的有效手段，是提高公民法制观念和道德水平、推进基层民主法制建设的有效途径，是新时期维护社会稳定的第一道防线。调解能否成功，调解员的能力、素质起着很大作用。具有较高思想道德水平、公道正派的调解员，能够在群众中树立较高的威信，得到争议双方当事人的信任，有利于劳动争议的解决；调解员应当热心人民调解工作，能够联系群众，这样才可以更好地发挥工作的积极性和主动性；劳动争议调解组织的调解员还需要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，在调解工作中开展法制宣传教育。所以劳动争议调解仲裁法对担任劳动争议调解组织的调解员的条件提出了较高的要求。中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》也规定，人民调解组织应当由公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众威信高的人民调解员、退休法官、检察官、律师、法学工作者及司法助理员等组成。企业、事业单位设立的人民调解委员会要巩固和完善组织，充分发挥作用。 -
第2题：
组织社区矫正对象开展公益劳动的原则是什么？
正确答案: 劳动是我国宪法赋予我国公民的基本权利和义务，劳动是改造人的基本手段。劳动作为我国罪犯改造的三大手段之一，在非监禁刑罚犯罪教育矫正过程中也是不可或缺的，它在教育矫正过程中占十分重要的地位。因此，鉴于社区矫正的特殊性，社区矫正组织要准许有劳动能力的矫正对象参加一定的公益劳动。通过组织矫正对象参加一定的公益劳动，使矫正对象能够充分认识自己行为对社会的危害性，增强其社会责任感，改掉不良恶习，认罪服法，回报社会。
有劳动能力的矫正对象必须参加社区公益劳动，且每人每月参加公益劳动时间不少于12小时。
公益劳动由矫正对象所辖司法所根据本地实际情况设臵，设臵原则为：符合公益利益、矫正对象力所能及、可操作性强、便于监督检查。 -
第3题：
整编说明书说明详细、清楚，原始和整编图表说明、附注完备。
正确答案:正确 -
第4题：
劳动组织含义是什么？
正确答案: 在集体劳动中合理安排使用劳动力，进行分工与合作，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式，方法和措施的统称。 -
第5题：
在演示文稿中要尽量避免使用大量的（），能用图形图表说明问题的应尽量采用图形、图表，适当加入动画、声音，以增加演示效果
正确答案:文字叙述 -
第6题：
为什么劳动竞赛必须由工会组织领导？
正确答案:1、组织职工开展劳动竞赛是由工会自身的性质决定的；
2、工会组织职工开展劳动竞赛，有利于这项活动深入持久发展。 -
第7题：
劳动组织图表说明什么？
正确答案: 说明完成个工序在时间与空间上的相互关系。 -
第8题：
问答题劳动组织的具体任务是什么？正确答案： 劳动管理的具体任务是：
（1）合理分工协作，正确配备劳动力；
（2）保证劳动生产率的提高；
（3）正确处理劳动者与劳动对象，劳动工具的关系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题会计专业文书常用的说明方法有（）A定义说明
B比较说明
C数字说明
D图表说明
E举例说明
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为很重要？正确答案： （1）情绪劳动指在人际交往过程中个体表现出令组织满意的情绪，是与情感有关的一个概念。例如，飞机航班上的乘务员应该是热情愉快的；丧葬顾问应该是悲哀心痛的；医生应该是情绪中性的。
（2）情绪劳动对组织行为有重要的影响：情绪劳动是工作绩效的一个关键成分，在组织工作中，运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念。例如，许多服务行业的提倡“微笑服务”时感到，只靠制度、规范是不够的，当员工怀着对工作、对顾客的肯定情感时，才会自然带上亲切、友善、由衷的微笑，真正提高服务质量。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题整编说明书说明详细、清楚，原始和整编图表说明、附注完备。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
组织劳动模范、先进生产工作者和职工疗休养程序是什么？
正确答案: 为了鼓励先进，每年各级工会组织都会以文件的形式组织部分劳动模范、先进生产工作者和一线职工干部到指定地方疗休养，有需要的单位和个人都可以报名参加。同时，如果某单位对职工疗休养有特定要求，也可以直接与工会指定的有资质组织职工疗休养单位和部门联系。 -
第14题：
什么是工会劳动法律监督组织？
正确答案: 工会劳动法律监督组织是指承担工会劳动法律监督职责的组织。 -
第15题：
什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为很重要？
正确答案:（1）情绪劳动指在人际交往过程中个体表现出令组织满意的情绪，是与情感有关的一个概念。例如，飞机航班上的乘务员应该是热情愉快的；丧葬顾问应该是悲哀心痛的；医生应该是情绪中性的。
（2）情绪劳动对组织行为有重要的影响：情绪劳动是工作绩效的一个关键成分，在组织工作中，运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念。例如，许多服务行业的提倡“微笑服务”时感到，只靠制度、规范是不够的，当员工怀着对工作、对顾客的肯定情感时，才会自然带上亲切、友善、由衷的微笑，真正提高服务质量。 -
第16题：
会计专业文书常用的说明方法有（）
- A、定义说明
- B、比较说明
- C、数字说明
- D、图表说明
- E、举例说明
正确答案:B,C,D -
第17题：
在劳动中生产并对劳动起组织与调节作用的民歌叫什么？（）
- A、山歌
- B、小调
- C、劳动号子
- D、圆舞曲
正确答案:C -
第18题：
当组织面临劳动力不足的情况，组织可以采用什么样的措施？而当面临劳动力过剩时呢？
正确答案:对付员工短缺的措施：
当人力资源部门在对员工的供给和需求作了分析之后，发现供给是小于需求的，那么对于组织而言就存在若干个可能性。如果这种短缺不严重，而且现有员工愿意加班加点，那么现有的员工供给完全是足够了的。如果短缺的是那些特殊技术的员工，那么就可能采取以下一些措施：对现有的员工进行培训，招募一些新的员工等等。类似的措施还包括返聘一些以前的员工。
日趋残酷的国际竞争、快速发展的技术变化和劳动力不足造成的恐慌都促使大量组织增加对临时员工、外包以及自由职业者的使用。而且，尽管在美国类似的“机动性员工”（Contingent Workers）的数量在1999年到2001年之间是少许下降的，但是他们仍然构成了劳动力队伍中相当重要的一部分。在美国至少有五百四十万的劳动者属于“机动性员工”。
使用“机动性员工”能够使得组织在处理员工短缺的过程中保持更大的灵活性；而如果雇佣传统的正式员工，则没有这么幸运。我们可以设想一下，某一天，有几百万临时工人分布在中国的某些地方工作，而不需要我们通常所想到的那些严格的雇佣保证。
对付员工过剩的措施：
当对员工的供给和需求进行比较之后，我们发现存在员工过剩的现象，那么可以采取的措施包括：裁员、提早退休、降职以及终止合同等。对付员工过剩的措施让管理者于心不忍，因为过剩现象往往不是那些被认为“过剩”的员工所造成的。原材料短缺或者产品市场销路不好等都让组织拥有过多的员工。
许多组织都倾向于采取提早退休、创造额外工作机会等等方式来避免直接裁员。一些组织干脆不补充那些离职或者退休的岗位，从而减少员工数量。有时候可以通过鼓励那些即将到达退休年龄的员工提早退休来实现这种方法，但是如果提早退休的方案不能得到很好安排的话，可能会产生很多意想不到的弊病。首先，统计资料显示那些年龄超过50岁的员工可能更健康、更不容易有工伤，而且更加不愿意改变工作。另外，大量退休可能导致熟练工人的不足，从而不利于组织在市场上的竞争地位。因此，缺乏适当的计划和策略，组织可能丧失其最宝贵的员工。其次，到2010年，全美劳动人口的平均年龄将达到40.6岁，这意味着将有超过一半的美国工人受到年龄歧视和公平就业法案（Age Discrimination and Employment Act）的保护。这项法案能够让年满40的员工对其老板提起年龄歧视方面的起诉。因此，组织在实施其提早退休政策时需要万分小心。第三，切忌许下没法兑现的承诺。一旦许下了福利方面的承诺，那么如果得不到先前退休的员工的同意，任何对承诺的改变都是非法的。
如果以上这些措施都没法奏效，那么组织就可能被迫采取裁员的措施。 -
第19题：
问答题请用图表说明资本循环的过程。正确答案：解析： -
第20题：
问答题劳动组织含义是什么？正确答案： 在集体劳动中合理安排使用劳动力，进行分工与合作，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式，方法和措施的统称。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题决算是对年度预算收支执行结果的会计报告，它包括（）。A决算报表
B执行计划
C文字说明
D图表说明
正确答案： A,C解析： 本题考核决算的构成。决算包括决算报表和文字说明两个部分。 -
第22题：
单选题在劳动中生产并对劳动起组织与调节作用的民歌叫什么？（）A山歌
B小调
C劳动号子
D圆舞曲
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十一条的规定，劳动争议调解组织的调解员应该由公道正派、联系群众、热心人民调解工作，并具有一定的法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。劳动争议的调解工作，对解决劳资纠纷、维护社会稳定具有重要的作用。许多纠纷如果不能及时疏导化解，有可能激化为刑事案件，严重影响社会的稳定和经济的持续发展。劳动争议调解组织的主要任务是调解劳动争议，并通过调解工作宣传法律法规、规章和政策。调解是诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争的有效手段，是提高公民法制观念和道德水平、推进基层民主法制建设的有效途径，是新时期维护社会稳定的第一道防线。调解能否成功，调解员的能力、素质起着很大作用。具有较高思想道德水平、公道正派的调解员，能够在群众中树立较高的威信，得到争议双方当事人的信任，有利于劳动争议的解决；调解员应当热心人民调解工作，能够联系群众，这样才可以更好地发挥工作的积极性和主动性；劳动争议调解组织的调解员还需要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，在调解工作中开展法制宣传教育。所以劳动争议调解仲裁法对担任劳动争议调解组织的调解员的条件提出了较高的要求。中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》也规定，人民调解组织应当由公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众威信高的人民调解员、退休法官、检察官、律师、法学工作者及司法助理员等组成。企业、事业单位设立的人民调解委员会要巩固和完善组织，充分发挥作用。解析： 暂无解析