单选题（）是企业的核心文化。A 团队建设B 团队文化C 个人职业规划D 个人职业文化

题目
单选题
（）是企业的核心文化。
A

团队建设

B

团队文化

C

个人职业规划

D

个人职业文化

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1.()是企业的核心文化。A.个人职业规划B.个人职业文化C.团队建设D.团队文化

2.美国企业文化的核心有()A. 突出个人能力，强调个人作用B. 重视管理硬件，追求理性化管理C. 团队精神D. 人文关怀

3.（）是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化

4.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题（）是企业的核心文化。A 团队建设B 团队文化C 个人职业规划D 个人职业文化”相关问题

  • 第1题：

    团队精神是团队文化的核心


    正确答案: 团队精神既表现为团队成员对团队的忠诚和奉献，又表现为团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作，同时还表现为团队成员奋发向上、积极创新的精神风貌。
    A.个性飞扬——团队精神的基础；
    B.协同合作——团队合作的的核心；
    C.凝聚力——团队合作的最高境界。

  • 第2题：

    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

    • A、象征性文化团队
    • B、交叉文化团队
    • C、双文化团队
    • D、多文化团队

    正确答案:B

  • 第3题：

    跨文化团队的类型包括？（）

    • A、象征性文化团队
    • B、双文化团队
    • C、多文化团队
    • D、单文化团队

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。


    正确答案:注重倾听

  • 第5题：

    美国企业文化的核心有（）

    • A、突出个人能力，强调个人作用
    • B、重视管理硬件，追求理性化管理
    • C、团队精神
    • D、人文关怀

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    发展团队能力包括（）。

    • A、搞好团队学习
    • B、重视团队成员个人的专业技能发展
    • C、发展团队规范
    • D、建设团队文化
    • E、发展团队信任气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    跨文化团队的类型包括？（）
    A

    象征性文化团队

    B

    双文化团队

    C

    多文化团队

    D

    单文化团队


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    美国企业文化的核心有（）
    A

    突出个人能力，强调个人作用

    B

    重视管理硬件，追求理性化管理

    C

    团队精神

    D

    人文关怀


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
    A

    团队成员分享成果

    B

    文化的建立

    C

    单文化团队问题解决

    D

    跨文化团队的问题解决


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
    A

    强调文化

    B

    确定团队有支持型的环境

    C

    向团队成员强加自己的思想

    D

    注重倾听


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    团队精神是团队文化的核心

    正确答案： 团队精神既表现为团队成员对团队的忠诚和奉献，又表现为团队成员之间的尊重、信任、宽容、团结协作，同时还表现为团队成员奋发向上、积极创新的精神风貌。
    A.个性飞扬——团队精神的基础；
    B.协同合作——团队合作的的核心；
    C.凝聚力——团队合作的最高境界。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发展团队能力包括（）。
    A

    搞好团队学习

    B

    重视团队成员个人的专业技能发展

    C

    发展团队规范

    D

    建设团队文化

    E

    发展团队信任气氛


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、目标型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、团队型企业文化

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

    • A、团队成员分享成果
    • B、文化的建立
    • C、单文化团队问题解决
    • D、跨文化团队的问题解决

    正确答案:A

  • 第15题：

    一般把团队分（）几个角色。

    • A、团队倡导角色
    • B、团队构建与维护角色
    • C、团队文化建设者
    • D、个人角色

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化，强调工作高于一切，你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是（）。

    • A、权力文化
    • B、角色文化
    • C、任务文化
    • D、个人文化

    正确答案:C

  • 第17题：

    成功团队具备（）的特点。

    • A、团队文化
    • B、共同目标
    • C、有效沟通
    • D、个人目标
    • E、合适的成员

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    单选题
    （）是企业的核心文化。
    A

    团队建设

    B

    团队文化

    C

    个人职业规划

    D

    个人职业文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。
    A

    竞争型企业文化

    B

    目标型企业文化

    C

    创新型企业文化

    D

    团队型企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.
    A

    象征性文化团队

    B

    交叉文化团队

    C

    双文化团队

    D

    多文化团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括（）
    A

    完成任务

    B

    发展个人

    C

    建设团队

    D

    创建团队文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化，强调工作高于一切，你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是（）。
    A

    权力文化

    B

    角色文化

    C

    任务文化

    D

    个人文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    处理文化磨擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队着手建立与项目内外环境相融洽的新的（　　）。
    A

    企业团队文化

    B

    建设团队文化

    C

    项目团队文化

    D

    项目集体文化


    正确答案： C
    解析：
    文化冲突是建设项目产生界面协调问题的一个重要来源，处理文化摩擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队就着手建立与项目内外环境相融洽的新的项目团队文化，这是建设项目组织管理中的一项重要任务，也是实现建设项目目标的重要保证之一。

  • 第24题：

    多选题
    一般把团队分（）几个角色。
    A

    团队倡导角色

    B

    团队构建与维护角色

    C

    团队文化建设者

    D

    个人角色


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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