多选题绩效考核的作用在于（）。A传达客服中心的要求和目标，给员工以清晰的目标指引B是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段C在过程中及时跟踪反馈，以保证顺利达成结果D实行末位淘汰制，保持团队的激情和创造力

题目
多选题
绩效考核的作用在于（）。
A

传达客服中心的要求和目标，给员工以清晰的目标指引

B

是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段

C

在过程中及时跟踪反馈，以保证顺利达成结果

D

实行末位淘汰制，保持团队的激情和创造力

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1.论述公务员绩效考核的含义与作用。

2.绩效考核中起主要作用的是()。

3.请简要论述事业单位实行绩效考核的作用。

4.绩效考核的作用表现为

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    内部资金转移定价(FTP)作为商业银行资产负债管理的重要工具，其作用主要在于（　　）。

    A.公平绩效考核
    B.确定目标收益
    C.实现综合管理
    D.剥离利率风险
    E.消除利率风险

    答案：A,D
    解析：
    略

  • 第2题：

    绩效考核的作用只是为了发放薪酬


    正确答案:错误

  • 第3题：

    绩效管理与绩效考核的区别在于（）

    • A、两者的人性假设不同
    • B、两者的作用不同
    • C、两者所涵盖的内容不同
    • D、两者的参与方式不同
    • E、两者的对象不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第5题：

    仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本，对外（）。


    正确答案:接受货主定期评价

  • 第6题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第9题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第10题：

    判断题
    很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第12题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一部分
    • B、绩效考核是一个阶段性的总结
    • C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
    • D、绩效考核侧重成绩的大小

    正确答案:C

  • 第14题：

    绩效管理的重心在于（）

    • A、绩效提升
    • B、绩效总结
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第15题：

    很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述绩效考核的地位和作用。


    正确答案:（1）绩效考核是人员聘用的依据
    （2）绩效考核是人员职务升降的依据
    （3）绩效考核是人员培训的依据
    （4）绩效考核是确定劳动报酬的依据
    （5）绩效考核是人员激励的手段

  • 第17题：

    实行末尾淘汰制不属于绩效考核的作用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理与绩效考核的区别在于（）
    A

    两者的人性假设不同

    B

    两者的作用不同

    C

    两者所涵盖的内容不同

    D

    两者的参与方式不同

    E

    两者的对象不同


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有()
    A

    绩效考核是绩效管理的一部分

    B

    绩效考核是一个阶段性的总结

    C

    绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为

    D

    绩效考核侧重成绩的大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的重心在于（）
    A

    绩效提升

    B

    绩效总结

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第24题：

    填空题
    仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本，对外（）。

    正确答案： 接受货主定期评价
    解析： 暂无解析

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