参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    在公务员降职过程中发生的争议,解决的途径有()

    A、公务员申诉控告

    B、行政监察制度中的申诉

    C、人事仲裁

    D、信访


    参考答案:A

  • 第2题:

    公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,()应当及时予以纠正。

    A、受理机关

    B、原处理机关

    C、监察机关

    D、公务员管理机关


    参考答案:B

  • 第3题:

    公务员申诉控告不适用调解原则,人事争议处理适用调解原则。 ( )


    正确答案:√
    人事争议处理与公务员申诉控告的适用原则不同,如题干所述。

  • 第4题:

    根据《公务员法》的规定,公务员对所在机关作出的人事处理不服的,可以提请人事争议,下列处理人事争议途径错误的是(  )
    A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
    B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 .
    C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
    D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核


    答案:B
    解析:
    本题考查人事争议处理的途径.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.仲裁只存在聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的情形,录用制公务员无此权利.

  • 第5题:

    人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成()。

    A 法律专家

    B 聘用机关的代表

    C 公务员主管部门的代表


    A,B,C

  • 第6题:

    受理公务员申诉的机关应当组成(),负责受理和审理公务员的申诉案件。

    • A、人事争议仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、人事争议调解委员会
    • D、公务员申诉公正委员会

    正确答案:D

  • 第7题:

    劳动争议当事人申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,并按被诉者人数提交申诉书副本。


    正确答案:60

  • 第8题:

    人事争议仲裁委员会由()人员组成。

    • A、公务员主管部门的代表
    • B、聘用机关的代表
    • C、聘任制公务员的代表
    • D、法律专家

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    劳动争议仲裁委员会负责管辖()。

    • A、本区域内发生的劳动争议
    • B、前来申诉的所有的劳动争议
    • C、上级委员会指定受理的劳动争议
    • D、经当事人协议前来申诉的劳动争议

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    在公务员降职过程中发生的争议,解决的途径有()。
    A

    公务员申诉控告

    B

    行政监察制度中的申诉

    C

    人事仲裁

    D

    信访


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,什么机关应当及时予以纠正()?
    A

    监察机关

    B

    公务员管理机关

    C

    原处理机关

    D

    受理机关


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    根据国家公务员制度有关规定,在下列国家公务员人事争议案件中,属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是()。
    A

    复核的案件

    B

    申诉的案件

    C

    控告的案件

    D

    人事仲裁案件


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动争议仲裁委员会负责管辖()。

    A.前来申诉的所有的劳动争议

    B.经当事人协议前来申诉的劳动争议

    C.本区域内发生的劳动争议

    D.上级委员会指定受理的劳动争议


    答案是:C

  • 第14题:

    公务员法规定人事争议仲裁委员会由()组成。

    A、公务员主管部门的代表

    B、聘用机关的代表

    C、聘任制公务员的代表

    D、法律专家


    参考答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    公务员申诉控告不适用调解原则,人事争议处理适用调解原则。 ( )

    参考答案:错误


    正确答案:×
    人事争议处理与公务员申诉控告的适用原则不同,如题干所述。

  • 第16题:

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?( )

    A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    C.公务员可以白争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    答案:A,B
    解析:
    考查公务员的基本管理制度。根据《公务员法》第105条的规定,国家建立人事争议仲裁制度,适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中,AB说法正确,CD说法错误。

  • 第17题:

    公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,什么机关应当及时予以纠正()?

    A监察机关

    B公务员管理机关

    C原处理机关

    D受理机关


    C

  • 第18题:

    根据国家公务员制度有关规定,在下列国家公务员人事争议案件中,属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是()。

    • A、复核的案件
    • B、申诉的案件
    • C、控告的案件
    • D、人事仲裁案件

    正确答案:B

  • 第19题:

    在国家公务员降职过程中发生的争议,解决的途径有()。

    • A、国家公务员申诉控告
    • B、行政监察制度中的申诉
    • C、人事仲裁
    • D、信访

    正确答案:B

  • 第20题:

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()

    • A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    • B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    • C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,()应当及时予以纠正。
    A

    监察机关

    B

    原处理机关

    C

    受理机关

    D

    公务员管理机关


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    劳动争议仲裁委员会负责管辖()。
    A

    本区域内发生的劳动争议

    B

    前来申诉的所有的劳动争议

    C

    上级委员会指定受理的劳动争议

    D

    经当事人协议前来申诉的劳动争议


    正确答案: B
    解析: 暂无解析