单选题在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）A 试用期内B 熟练期内C 见习期内D 医疗期内

题目
单选题
在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）
A

试用期内

B

熟练期内

C

见习期内

D

医疗期内

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1.下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。A、试用期内B、熟练期间C、非因工医疗期内D、见习期内

4.张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）A 试用期内B 熟练期内C 见习期内D 医疗期内”相关问题

  • 第1题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

    A.劳动者不能胜任工作

    B.用人单位濒临破产

    C.女职工孕期

    D.在试用期内被证明不符合录用条件

    E.患病在规定医疗期内


    正确答案：D

  • 第2题：

    在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

    A、试用期内
    B、熟练期内
    C、见习期内
    D、医疗期内

    答案：D
    解析：
    【考点】最低工资保障制度。详解：《劳动法意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

  • 第3题：

    下列关于试用期的说法正确的有()。

    A:试用期不超过6个月
    B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A、 60%
    B、 75%
    C、 80%
    D、 90%

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第5题：

    在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）

    • A、试用期内
    • B、熟练期内
    • C、见习期内
    • D、医疗期内

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、劳动者在试用期内的
    • B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于试用期的要求说法错误的是(   )。
    A

    最高不得超过6个月

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

    D

    试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

    A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内

    B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位


    正确答案：BCD
    【解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  • 第14题：

    劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

    A:70%
    B:75%
    C:80%
    D:85%

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  • 第15题：

    下列关于试用期的说法正确的有( )。

    A.试用期不超过6个月
    B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第16题：

    下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

    A劳动者不能胜任工作.

    B用人单位濒临破产

    C女职工孕期

    D在试用期内被证明不符合录用条件

    E患病在规定医疗期内


    D
    略

  • 第17题：

    下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者在规定的医疗期内
    • C、女职工在哺乳期内
    • D、劳动者在职业病医学观察期内

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。

    • A、试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%
    • B、见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准
    • C、非全日制用工不适用最低工资标准
    • D、劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者在规定的医疗期内

    C

    女职工在哺乳期内

    D

    劳动者在职业病医学观察期内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。
    A

    试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%

    B

    见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准

    C

    非全日制用工不适用最低工资标准

    D

    劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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