单选题对于冲突的消极作用说法错误的是（）A 冲突可能分散资源B 冲突不会对群体效率产生影响C 冲突有损员工的心理健康D 无

题目
单选题
对于冲突的消极作用说法错误的是（）
A

冲突可能分散资源

B

冲突不会对群体效率产生影响

C

冲突有损员工的心理健康

D

无

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1.下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

2.A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B.建设性冲突、破坏性冲突 C.个人冲突、人际冲突、群体冲突 D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E.积极性冲突、消极性冲突根据内容划分，冲突可以分为

3.对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突

4.冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的。()

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  • 第1题：

    烟草专卖行政处罚的管辖的目的是解决由哪一个行政处罚主体来行使行政处罚权，防止行政处罚管辖的（）发生，从而提高行政处罚权运作的效率。

    • A、争议冲突和积极冲突
    • B、积极冲突和消极冲突
    • C、积极冲突或消极冲突
    • D、争议冲突或消极冲突

    正确答案:C

  • 第2题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

    • A、感情冲突
    • B、组织间冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、建设性冲突
    • E、群体冲突

    正确答案:D

  • 第3题：

    组织内群体与群体之间的冲突是（）

    • A、角色冲突
    • B、组织冲突
    • C、人际冲突
    • D、个体内心冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于冲突的认识，哪项是不正确的（）

    • A、冲突即既有消极影响，同时也有积极影响
    • B、冲突是可避免的
    • C、群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新
    • D、管理者应不惜一切代价去压制冲突
    • E、冲突可能会成为组织变革的催化剂

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）

    • A、冲突类型
    • B、冲突过程
    • C、群体工作绩效
    • D、群体目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）
    A

    人内冲突

    B

    人际冲突

    C

    群体内冲突

    D

    群体间冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    相互作用观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第8题：

    单选题
    根据内容划分，冲突可以分为（）。
    A

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    B

    建设性冲突、破坏性冲突

    C

    个人冲突、人际冲突、群体冲突

    D

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    E

    积极性冲突、消极性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于冲突的消极作用说法错误的是（）
    A

    冲突可能分散资源

    B

    冲突不会对群体效率产生影响

    C

    冲突有损员工的心理健康

    D

    无


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织内群体与群体之间的冲突是（）
    A

    角色冲突

    B

    组织冲突

    C

    人际冲突

    D

    个体内心冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    下面冲突的说法错误的是（）

    • A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡
    • B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
    • C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
    • D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的

    正确答案:A

  • 第12题：

    一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）

    • A、人内冲突
    • B、人际冲突
    • C、群体内冲突
    • D、群体间冲突

    正确答案:C

  • 第13题：

    下列关于冲突的说法，错误的是（）。

    • A、冲突必须是双方都感知到的
    • B、冲突都是消极的，要努力压制冲突
    • C、冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
    • D、冲突跟竞争是不同的

    正确答案:B

  • 第14题：

    关于冲突的表述，错误的是（）

    • A、冲突的存在仅是一个客观性的问题
    • B、冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用
    • C、冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法
    • D、冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    单选题
    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）
    A

    感情冲突

    B

    组织间冲突

    C

    破坏性冲突

    D

    建设性冲突

    E

    群体冲突


    正确答案： D
    解析： 冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第17题：

    单选题
    区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）
    A

    冲突类型

    B

    冲突过程

    C

    群体工作绩效

    D

    群体目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    下列关于冲突的说法，错误的是（）。
    A

    冲突必须是双方都感知到的

    B

    冲突都是消极的，要努力压制冲突

    C

    冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用

    D

    冲突跟竞争是不同的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下面冲突的说法错误的是（）
    A

    冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡

    B

    冲突的机械论认为冲突只有消极的作用

    C

    冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症

    D

    冲突的管理论认为冲突时不可避免的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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