第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
()是员工流动最准确的预报器。
第5题:
在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通,主要是()
第6题:
声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是()
第7题:
A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时,可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是(): ①排序法; ②配对比较法; ③评语法; ④关键事件法。
第8题:
企业在建立有效的绩效评价体系时,为实现标准化应做到( )。
第9题:
在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
第10题:
在绝大多数情况下,同事是评价员工的最佳人选
让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠
在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第16题:
“按照事先制定好的评价量表对被观察对象的行为表现进行观察并作出评价判断来搜索资料的方法”称为()。
第17题:
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
第18题:
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
第19题:
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
第20题:
根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
第21题:
对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价
主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通
主管与员工共同确定下一期改进的重点
以上选项都正确
第22题:
对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
员工对企业其他工作机会的预期和评价
非工作影响因素及期对工作行为的影响
员工流动的行为倾向
第23题:
客户评价反馈
直接下属评价反馈
同级人员评价反馈
员工自我评价反馈
第24题:
评价观察法
取样观察法
叙述观察法
内容观察法