填空题提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。

题目
填空题
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。
相似考题

1.广义的人岗匹配包括()A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

2.()是指员工在生活、工作中形成的价值观念,包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念A、群体价值观B、个人价值观C、核心价值观D、整体价值观

3.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

4.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配

更多“提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。”相关问题

  • 第1题：

    传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    职业价值观与职业发展的关系?()

    A职业价值观对职业选择具有决定性作用。

    B职业价值观与职业发展的匹配程度影响着我们职业道路的发展水平。

    C职业价值观影响着我们的职业生涯幸福感。

    D职业价值观随着我们职业生涯的发展而不断变化发展着。


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    职业价值观是：（）。

    • A、是对企业有价值与否的判断
    • B、价值观在职业选择与匹配时的表现
    • C、一个职业是否有价值的判断
    • D、决定一个是否好好工作的关键

    正确答案:B

  • 第5题：

    价值观的内在准则，其实描述的是一个人的自我。因此，价值观提升的过程就是，自我完善的过程。那么（）。 

    • A、所谓自我完善，就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限
    • B、自我只能探索与定位，而无法改变
    • C、生涯规划就是要定位价值观来匹配职业
    • D、价值观改变太难，所以往往以探索为主

    正确答案:A

  • 第6题：

    河南煤化的“三个匹配”指的是：硬实力与软实力的匹配、发展规模与发展的效益的匹配、经济规模与自身的资产的匹配。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    单选题
    职业价值观是：（）。
    A

    是对企业有价值与否的判断

    B

    价值观在职业选择与匹配时的表现

    C

    一个职业是否有价值的判断

    D

    决定一个是否好好工作的关键


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    河南煤化的“三个匹配”指的是：硬实力与软实力的匹配、发展规模与发展的效益的匹配、经济规模与自身的资产的匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。
    A

    个人——工作匹配

    B

    个人——组织匹配

    C

    个人——团队匹配

    D

    个人——能力匹配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最大功率匹配条件指的是负载与电源匹配的工作状态。()


    正确答案:对

  • 第14题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第15题：

    对于岗位匹配的主要因素有（）

    • A、主动适应环境
    • B、岗位特征与个人特征匹配
    • C、岗位要求与个人素质匹配
    • D、岗位要求与个人能力匹配
    • E、注重能力拓展

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    职业价值观没有好坏之分，因此做好职业选择与匹配就是非常关键的（而非改变价值观）。为此，以下描述错误的是（）。

    • A、可以多试一些职业找到最佳的选择
    • B、如果找不到价值观吻合的职业，就必须坚持寻找
    • C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵
    • D、要仔细分析自己与职业的价值观特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。


    正确答案:入职

  • 第19题：

    什么影响我们在工作与生活之间做出选择（）

    • A、角色、价值观、使命
    • B、使命、能力、价值观
    • C、角色、能力、价值观
    • D、价值观、能力、情感

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。

    正确答案： 入职
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。
    A

    因素匹配

    B

    团队匹配

    C

    特质匹配

    D

    价值观匹配


    正确答案： B,A
    解析：
    帕森斯的人职匹配可以分为两种类型：①因素匹配（职业匹配人）。如，需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的求职者相匹配；或脏、累、苦、劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的求职者与之匹配。②特质匹配（人匹配职业）。如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等特质的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型职业。

  • 第22题：

    多选题
    广义的人岗匹配包括（）
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    价值观和职业之间的关系有什么特点（）？
    A

    价值观和职业有一定的匹配性

    B

    价值观和组织文化有一定的匹配性

    C

    你的职业经历有可能塑造你的价值观

    D

    你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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