名词解释题马尔科夫模型

题目
名词解释题
马尔科夫模型
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1.以下几种模型方法属于判别式模型(Discriminative Model)的有()1.混合高斯模型2.条件随机场模型3.区分度训练4.隐马尔科夫模型A.2,3B.3,4C.1,4D.1,2

2.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线。()此题为判断题(对，错)。

3.马尔科夫链(名词解释)

4.以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑

参考答案和解析
正确答案： 马尔科夫模型是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在消费者购买决策过程中，评估备选方案时采取的模型是（ ）。 A．马尔科夫模型 B．决策树 C．期望值模型 D．线性规划


    正确答案：C
    在消费者购买决策过程中，评估备选方案时采取的模型是期望值模型。

  • 第2题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第3题：

    马尔科夫预测法


    正确答案:马尔科夫预测法是将时间序列看做一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率和状态之间转移概率的研究，来确定状态的变化趋势，从而达到进行预测的目的。

  • 第4题：

    马尔科夫链


    正确答案:马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是最简单的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。

  • 第5题：

    数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

    • A、动态模型
    • B、静态模型
    • C、模拟模型
    • D、马尔科夫模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    马尔科夫模型的关键是确定（）。

    • A、离职率
    • B、转移率
    • C、就业率
    • D、失业率

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。

    正确答案： （1）相同点：是一个数学模型，是一种随机的过程，隐马尔可夫模型是马尔可夫链的一种，都是关于转移概率的模型，都可用来使用来分析蛋白质家族序列的模型。
    （2）定义：
    A.隐马尔可夫模型是马尔可夫链的一种，它的状态不能直接观察到，但能通过观测向量序列观察到，每个观测向量都是通过某些概率密度分布表现为各种状态，每一个观测向量是由一个具有相应概率密度分布的状态序列产生。所以，隐马尔可夫模型是一个双重随机过程----具有一定状态数的隐马尔可夫链和显示随机函数集。.马尔科夫链：是一个数学模型，是一种随机的过程，马尔科夫链的每一个环表示系统的一个状态.由前一个状态转变成现在状态的概率，仅由前一状态决定。这种转换包括往自身的转换和其他可能的转换，并且概率服从一定的分布。
    B.马尔可夫模型当前状态的概率仅取决于前一状态，而隐马尔可夫模型只与当前状态有关，而与而与导致其成为当前状态的历史变换无关。C.马尔科夫模型多用于原核生物的DNA序列建模，而隐马尔可夫模型能很好地对真核生物DNA序列建模，实现了基因预测从原来单纯的编码序列的预测发展到了基因整体结构的预测。D.在马尔科夫链中每一个状态对应于一个可观察的事件，状态是已知的；而隐马尔可夫模型是对马尔科夫模型的推广，使得可观察的是状态的一个概率函数，而状态本身是不可观察的，所能观察到的是他的发散状态。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法有（）
    A

    技能清单

    B

    人员重置图

    C

    马尔科夫模型

    D

    水池模型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    马尔科夫模型

    正确答案： 马尔科夫模型是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
    A

    动态模型

    B

    静态模型

    C

    模拟模型

    D

    马尔科夫模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战略性薪酬分析模型不包括（）
    A

    文氏战略薪酬矩阵模型

    B

    SNELL教授薪酬战略模型

    C

    马尔科夫模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
    A

    最优化预测模型

    B

    模拟模型

    C

    马尔科夫模型

    D

    简单预测模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。

    A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定

    B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确

    C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况

    D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数


    正确答案：AB

  • 第14题：

    企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。

    A.回忆分析模型
    B.人力资源信息库
    C.马尔科夫模型
    D.经济计量模型法
    E.管理人员接替模型

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    如何理解马尔科夫决策。


    正确答案:马尔科夫决策是运用应用概率论中马尔科夫链的理论和方法来研究随机事件变化，并借此分析预测未来变化趋势，进而做出决策。在经济领域中，很多现象都具有马尔科夫链的特征。马尔科夫方法的主要研究对象是一个运行系统和状态的转移，应用马尔科夫方法计算分析的目的是根据某些变量现在的状态和变化趋势，来预测它在未来某一特定时间可能出 现的状态，从而提供决策依据。

  • 第16题：

    简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。


    正确答案:马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。

  • 第17题：

    通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

    • A、最优化预测模型
    • B、模拟模型
    • C、马尔科夫模型
    • D、简单预测模型

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源规划的主要模型不包括（）。

    • A、传统模型
    • B、系统研究模型
    • C、马尔科夫模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划的主要模型不包括（）
    A

    传统模型

    B

    系统研究模型

    C

    马尔科夫模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    隐马尔科夫模型的代号是（）。
    A

    HMM

    B

    CDD

    C

    HTGS

    D

    GSS


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    马尔科夫模型用于（）。
    A

    人员需要

    B

    人员预测

    C

    质量分析

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。

    正确答案： 马尔科夫过程是一种常见的比较简单的随机过程。该过程是研究一个系统（如一个地区、一个工厂）的状况及其转移的理论。一般的马尔科夫过程所研究的时间和状态总是无限和连续的，而马尔科夫链是指时间和状态参数都是离散的马尔科夫过程，是马尔科夫过程的一种特殊情况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    时间序列的组合成分包括长期趋势、（）循环变动和不规则变动。
    A

    季节变动

    B

    灰色模型

    C

    马尔科夫

    D

    乘法模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )
    A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

    B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

    C

    该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的

    D

    该方法的关键是确定转移率


    正确答案： B
    解析：

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