更多“判断题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。A 对B 错”相关问题
  • 第1题:

    将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    企业信息化战略中的技术体系架构是对企业战略中组织结构、战略目标的支撑,企业信息化战略必须与企业战略一致。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第3题:

    (2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

    A.关键绩效指标
    B.一般绩效指标
    C.否决指标
    D.定性指标

    答案:A
    解析:
    P231—234
    根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第4题:

    简述企业战略目标的制定过程。


    正确答案: 一般来说,战略目标的制定要经历调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定四个阶段。

  • 第5题:

    简述企业战略目标的基本内容。


    正确答案: 每个企业在其发展的不同历史时期,均有其不同的战略目标。其基本内容,不外有三个方面:
    (1)成长性目标:成长性指标包括:销售额及其增长率、利润额及其增长率、资产总额、设备能力、品种、生产量。其中销售额与利润额是最重要的成长性指标。销售额是企业实力地位的象征,而利润额不仅反映了企业的现实经营能力,同时也表明了它的未来发展的潜力。
    (2)稳定性目标:它表明企业经营状况是否安全,有没有亏损甚至倒闭的危险。稳定性指标包括经营安全率、利润率、支付能力。
    (3)竞争性目标:它表明企业的竞争能力和企业形象。具体包括市场占有率、产品质量名次。

  • 第6题:

    判断题
    旅游团内部出现纠纷、领队与游客之间产生矛盾时,地陪和全陪应当及时进行调解,避免矛盾扩大。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    填空题
    为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行()。

    正确答案: 战略目标分解
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    企业信息系统规划的目标与企业战略目标无关。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    预算管理,是指企业以战略目标为导向,通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈,指导经营活动的改善和调整,进而推动实现企业战略目标的管理活动。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业战略为企业确定了发展方向和战略目标,这是企业战略的纲领性。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    关于关键绩效指标法表述错误的是()。


    A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

    B.指标的数量不宜过多

    C.供货周期是关键绩效指标的时限型

    D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效管理工具。

    关键绩效指标是对企业战略目标的分解,A项正确;

    关键绩效注意事项:指标的数量不宜过多,B项正确;

    供货周期是关键绩效指标的时限型,C选项正确;

    知识型员工的许多贡献是无形地,因此他们的关键绩效指标就很难界定,D选项错误;

  • 第15题:

    ( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。


    A.关键绩效指标

    B.一般绩效指标

    C.否决指标

    D.定性指标

    答案:A
    解析:
    根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第16题:

    简述企业战略目标的结构?


    正确答案: 战略目标结构形式多样,一般有以下几种形式:
    (1)以市场占有率为重点的战略目标结构;
    (2)以盈利为重点的战略目标结构;
    (3)以创新为重点的战略目标结构;
    (4)以低成本为重点的战略目标结构;
    (5)以企业形象为重点的战略目标结构。

  • 第17题:

    判断题
    企业战略是使企业能够达到其战略目标的动态管理过程,是一个跨功能决策的艺术与科学。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    判断题
    为了保证企业战略的坚决实施,须实行企业任务多年不变制。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    判断题
    企业战略的核心是战略目标。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    战略目标可以分解为战略愿望、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。(  )
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第21题:

    判断题
    企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    企业物流规划应该首先定义客户服务目标(企业战略目标),然后识别客户的服务需求,再进行物流系统设计。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    CRM是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先(  )。
    A

    进行薪酬调查

    B

    进行工作分析

    C

    进行工作评价

    D

    确定企业战略目标


    正确答案: D,B
    解析:
    一家企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构,因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。