名词解释题继任规划

题目
名词解释题
继任规划
相似考题

1.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

2.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划

3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划

4.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

参考答案和解析
正确答案： 继任规划指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。

    A．晋升规划

    B．培训开发规划

    C．配备规划

    D．继任规划


    正确答案：ABCD
    解析：为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括晋升规划、培训开发规划、配备规划、继任规划。

  • 第2题：

    对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．职业规划

    B．晋升规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：B
    解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

  • 第3题：

    战术性人力资源规划一般包括（ ）。

    A．补充规划

    B．晋升规划

    C．职位规划

    D．人员流动规划

    E．继任规划


    正确答案：ABE

  • 第4题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

    A:职业规划
    B:晋升规划
    C:继任规划
    D:配备规划

    答案：D
    解析：
    本题考查配备规划的概念.

  • 第5题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

    A.职业规划
    B.继任规划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：D
    解析：
    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

  • 第6题：

    可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    更员/继任规划


    正确答案:确保企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位，而采取相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。

  • 第8题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

    • A、补充规划
    • B、继任规划
    • C、发展规划
    • D、配备规划
    • E、培训开发规划

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。
    A

    补充规划

    B

    继任规划

    C

    发展规划

    D

    配备规划

    E

    培训开发规划


    正确答案： C,B
    解析： 战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第11题：

    单选题
    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
    A

    晋升规划

    B

    配备规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： A
    解析： 本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

  • 第12题：

    名词解释题
    继任规划

    正确答案： 继任规划指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

    A．晋升规划

    B．培训开发规划

    C．配备规划

    D．继任规划


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

    A.补充规划

    B.继任规划

    C.发展规划

    D.配备规划

    E.培训开发规划


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

  • 第15题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第16题：

    以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。

    A:职业规划
    B:继任计划
    C:培训开发规划
    D:配备规划

    答案：A
    解析：
    职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

  • 第17题：

    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

    • A、职业规划
    • B、晋升规划
    • C、继任规划
    • D、配备规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

    • A、补充规划
    • B、配备规划
    • C、晋升规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    职业生涯管理中最关键的过程是（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、职业生涯发展
    • C、管理层继任规划
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： A,B
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第23题：

    单选题
    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
    A

    职业规划

    B

    晋升规划

    C

    继任规划

    D

    配备规划


    正确答案： B
    解析： 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P54

  • 第24题：

    单选题
    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

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