填空题能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

题目
填空题
能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
相似考题

1.素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()此题为判断题(对，错)。

2.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

3.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

4.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

更多“能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。”相关问题

  • 第1题：

    胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。

    A、区分型的胜任特征

    B、标准型的胜任特征

    C、基准胜任特征

    D、变革胜任特征


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心理特征
    D:业绩特征

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。

  • 第3题：

    将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
    A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

    A.元胜任特征
    B.概念性胜任特征
    C.通用性胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：D
    解析：
    P114-116
    按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

  • 第5题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    • A、行为特征
    • B、胜任特征
    • C、心里特征
    • D、外貌特征

    正确答案:B

  • 第7题：

    能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
    A

    行业通用胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    标准技术胜任特征

    D

    主体性胜任特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资持

    D

    胜任力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    胜任特征模型定义包括（）。
    A

    采用科学的研究方法

    B

    以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

    C

    最终确立起来的胜任特征结构模型

    D

    与绩效高度相关的胜任特征结构模型

    E

    参与社会竞争的一个元素


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A．行为特征

    B．胜任特征

    C．心里特征

    D．外貌特征


    正确答案：B
    考点：教材第374页

  • 第14题：

    按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。


    A.元胜任特征

    B.概念性胜任特征

    C.通用性胜任特征

    D.基础性胜任特征

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.情境
    B.主体
    C.内涵
    D.区分标准

    答案：B
    解析：
    P117-119
    按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

  • 第16题：

    按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.情境
    B.主体
    C.内涵
    D.区分标准

    答案：B
    解析：
    P117

  • 第17题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    能否最终实现营销目标，是衡量营销创新成功与否的唯一标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

    正确答案： 工作业绩
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
    A

    胜任基本模型

    B

    胜任能力模型

    C

    胜任潜在模型

    D

    胜任特征模型


    正确答案： C
    解析：
    胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  • 第22题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
    A

    行为特征

    B

    胜任特征

    C

    心里特征

    D

    外貌特征


    正确答案： D
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第24题：

    单选题
    （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资质

    D

    胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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