填空题岗位分析的直接结果是（）

题目
填空题
岗位分析的直接结果是（）
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1.工作分析的主体主要有()A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标

2.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法

3.岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

4.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法

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  • 第1题：

    岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。

    A．顾客

    B．任职者

    C．任职者的直接主管

    D．最高管理层

    E．岗位分析人员


    正确答案：BCE

  • 第2题：

    构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

    A.聚类分析
    B.因子分析
    C.回归分析
    D.直接分析

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第3题：

    岗位分析的直接结果是（）

    • A、岗位编写书
    • B、岗位说明书
    • C、工作分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    岗位分析信息收集的对象主要有（）。

    • A、顾客
    • B、任职者
    • C、任职者的直接主管
    • D、最高管理层
    • E、岗位分析人员

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    岗位分析信息收集的对象主要有（）。
    A

    顾客

    B

    任职者

    C

    任职者的直接主管

    D

    最高管理层

    E

    岗位分析人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）
    A

    岗位任职人员

    B

    岗位直接主管

    C

    外部人力资源专家

    D

    人力资源经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    正确答案： 岗位描述和岗位规范
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
    A

    直接观察法

    B

    阶段观察法

    C

    工作表演法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评估的非分析法是直接比较（）
    A

    部分岗位

    B

    全部岗位

    C

    岗位基本要素

    D

    构成因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最常见的岗位分析结果是()

    A、工作说明书

    B、岗位说明书

    C、岗位规范

    D、职位评价

    E、岗位评估


    正确答案:ABC 

  • 第14题：

    岗位评估的非分析法是直接比较（）

    • A、部分岗位
    • B、全部岗位
    • C、岗位基本要素
    • D、构成因素

    正确答案:B

  • 第15题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作分析的主体包括（）

    • A、工作分析小组
    • B、应聘者
    • C、工作分析对象的直接领导
    • D、高层管理人员
    • E、岗位任职者

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

    • A、直接观察法
    • B、关键事件法
    • C、阶段观察法
    • D、工作表演法
    • E、工作轮换法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    岗位分析的结果是岗位说明书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

    正确答案： 岗位要求分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    岗位分析的直接结果是（）

    正确答案： 岗位说明书
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最常见的岗位分析结果是（）
    A

    工作说明书

    B

    岗位说明书

    C

    岗位规范

    D

    职位评价

    E

    岗位评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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