单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A 员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B 企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C 员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D 员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

题目
单选题
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
A

员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率

B

企业的工资水平和市场工资水平之间的比率

C

员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率

D

员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

相似考题

1.养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率， 养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率。A. 退休后当地社会平均工资水平， 退休后本人实际工资水平B. 退休前当地社会平均工资水平， 退休前本人实际工资水平C. 退休后本人实际工资水平， 退休后当地社会平均工资水平平D. 退休前本人实际工资水平， 退休前当地社会平均工资水平

2. 绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。A.105％～125％ B.95％～125％ C.115％～125％ D.120％～125％

3.在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资

4.以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效

更多“单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A 员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B 企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C 员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D 员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

    A.工资结构
    B.工资等级
    C.工资增长幅度
    D.奖金水平

    答案：C
    解析：
    P369-372
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素，一是个人的绩效评价等级，二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第2题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
    A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
    C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
    E.员工工资与市场工资的比较比率


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第4题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

    A．市场工资指导线
    B．个人在工资浮动范围中的位置
    C．员工岗位工资
    D．个人的绩效评价等级
    E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

    答案：B,D,E
    解析：
    (P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率

  • 第5题：

    年薪制中基本工资的决定因素有()。

    A:市场工资水平
    B:员工平均工资水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是决定年薪制的因素。

  • 第6题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第9题：

    养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与（）之间的比率，养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与（）之间的比率。

    • A、退休后当地社会平均工资水平，退休后本人实际工资水平
    • B、退休前当地社会平均工资水平，退休前本人实际工资水平
    • C、退休后本人实际工资水平，退休后当地社会平均工资水平平
    • D、退休前本人实际工资水平，退休前当地社会平均工资水

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　　）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬幅度变化

    C

    工资增长水平

    D

    市场工资水平


    正确答案： A
    解析：
    在员工的绩效等级一定的情况下，企业首先要考虑员工工资的市场比率的范围，然后再决定其工资增长的幅度。绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的市场工资水平（市场工资比率）。

  • 第11题：

    多选题
    绩效矩阵的主要作用包括（）
    A

    帮助企业在员工的加薪方面提供依

    B

    帮助企业确定并维持员工的市场工资水平

    C

    有效地控制薪酬成本

    D

    确定工资浮动范围中点

    E

    控制进入A等级的员工百分比不超过10%


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
    A

    市场工资水平

    B

    员工平均工资水平

    C

    企业经济效益

    D

    员工绩效考评结果

    E

    生产经营规模


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

    A.工资结构
    B.工资等级
    C.工资增长幅度
    D.奖金水平

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

    A.市场工资增长率
    B.部门绩效评价等级
    C.个人绩效评价等级
    D.企业绩效总体情况
    E.个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：

  • 第16题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    A . 市场工资增长率
    B . 部门绩效评价等级
    C . 个人绩效评价等级
    D . 企业绩效总体情况
    E . 个人在工资浮动范围的位置

    答案：C,E
    解析：
    CE P370

  • 第17题：

    年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。

    A.市场工资水平
    B.员工平均工资水平
    C.企业经济效益
    D.员工绩效考评结果
    E.生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。知识点：经营者年薪制

  • 第18题：

    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

    • A、个人的绩效评价等级
    • B、个人在工资浮动范围中的位置
    • C、员工岗位工资
    • D、市场工资指导线
    • E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

    • A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
    • B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
    • C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
    • D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效矩阵的主要作用包括（）

    • A、帮助企业在员工的加薪方面提供依
    • B、帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
    • C、有效地控制薪酬成本
    • D、确定工资浮动范围中点
    • E、控制进入A等级的员工百分比不超过10%

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
    A

    员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

    B

    市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率

    C

    员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

    D

    员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
    A

    员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率

    B

    企业的工资水平和市场工资水平之间的比率

    C

    员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率

    D

    员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率


    正确答案： D
    解析： 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

  • 第23题：

    多选题
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
    A

    个人的绩效评价等级

    B

    个人在工资浮动范围中的位置

    C

    员工岗位工资

    D

    市场工资指导线

    E

    个人的实际工资与市场工资间的比较比率


    正确答案： B,C
    解析： 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

  • 第24题：

    单选题
    养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与（）之间的比率，养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与（）之间的比率。
    A

    退休后当地社会平均工资水平，退休后本人实际工资水平

    B

    退休前当地社会平均工资水平，退休前本人实际工资水平

    C

    退休后本人实际工资水平，退休后当地社会平均工资水平平

    D

    退休前本人实际工资水平，退休前当地社会平均工资水


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容