单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。A 赋予员工以良师益友角色B 提供适宜的职业机会C 培养他们的学习意识能力D 实施灵活的处理方案

题目
单选题
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
A

赋予员工以良师益友角色

B

提供适宜的职业机会

C

培养他们的学习意识能力

D

实施灵活的处理方案

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

3.公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

更多“单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。A 赋予员工以良师益友角色B 提供适宜的职业机会C 培养他们的学习意识能力D 实施灵活的处理方案”相关问题

  • 第1题：

    企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()

    A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

    B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

    C. 减少员工流失

    D. 培养技术员工的管理技能


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第3题：

    以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。

    A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
    B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
    C.实施灵活机动的多形式的处理方案
    D.做好细致的思想工作

    答案：D
    解析：
    员工职业生涯中期的组织管理:(一)提拔晋升，职业通路畅通;(二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作;(三)实施工作轮换;(四)继续教育和培训;(五)赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会;(六)改善工作环境和条件，增加报酬福利;(七)实施灵活机动的多形式的处理方案.

  • 第4题：

    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第5题：

    能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

    • A、支持学习型组织构建
    • B、企业获得一个灵活的团队
    • C、增强员工职业生涯控制力
    • D、支持扁平化组织结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。


    正确答案: （1）老师或教练；
    （2）正面的榜样角色；
    （3）充当伯乐，作为人才的发现者；
    （4）指路人，给予新员工承担挑战性和出成果的工作的机会；
    （5）保护人：成功的带头人在自己成功的同时保证年轻人一起受益。

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯

    D

    职业生涯发展通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述员工职业生涯中期的组织管理

    正确答案： 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
    提拔晋升，职业道路畅通
    安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
    实施工作轮换
    继续教育和培训
    富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
    改善工作环境和条件，增加报酬福利
    实施灵活的处理方案
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了开发职业生涯，经理们应做到（）
    A

    鼓励员工自己进行职业生涯设计

    B

    通过对员工表现的不断反馈提供帮助

    C

    为员工设计职业生涯

    D

    为员工提供他们感兴趣的职业机会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    做好细致的思想教育工作

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： D
    解析：
    组织针对员工职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括：①提拔晋升，职业通路畅通；②安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作；③实施工作轮换；④继续教育和培训；⑤赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会；⑥改善工作环境和条件，增加报酬福利；⑦实施灵活的处理方案。C项，做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第14题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第15题：

    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
    A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
    E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

    A对

    B错


    错
    组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第17题：

    简述员工职业生涯中期的组织管理


    正确答案: 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
    提拔晋升，职业道路畅通
    安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
    实施工作轮换
    继续教育和培训
    富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
    改善工作环境和条件，增加报酬福利
    实施灵活的处理方案

  • 第18题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    判断题
    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第20题：

    多选题
    组织针对职业中期危机，进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括（　　）。
    A

    提拔晋升，保证职业通路畅通

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    实施灵活的处理方案


    正确答案： A,E
    解析：
    职业生涯中期既是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期。组织针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括：①提拔晋升，职业通路畅通；②安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作；③实施工作轮换；④继续教育和培训；⑤赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会；⑥改善工作环境和条件，增加报酬福利；⑦实施灵活的处理方案。

  • 第21题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    培养他们的学习意识能力

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。
    A

    提拔晋升，保证职业通路畅道

    B

    安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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