填空题员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

题目
填空题
员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
相似考题

1.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

2.绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

3.除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工

4.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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  • 第1题：

    目标管理的特点有

    A、有目标特定性

    B、有期限规定

    C、员工参与管理的一种形式

    D、是自主管理的方法

    E、强调有效地反馈


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：C
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第3题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第4题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第5题：

    以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

    • A、是一种规范化的管理制度
    • B、是一种企业绩效管理工具
    • C、使企业有效进行绩效考评
    • D、是促进企业策略目标实现的主要途径
    • E、是管理者与员工有效沟通的重要方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第10题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B

    绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C

    绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D

    绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案： B
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第12题：

    填空题
    员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

    正确答案： 流动管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

  • 第14题：

    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第15题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第16题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    • D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第20题：

    多选题
    影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。
    A

    领导层的支持

    B

    各层员工对绩效管理的态度

    C

    员工培训效果

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 

    D

    绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 


    正确答案： A,E
    解析： 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
    ①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
    ②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
    ③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
    ④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
    ⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第22题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
    A

    是一种规范化的管理制度

    B

    是一种企业绩效管理工具

    C

    使企业有效进行绩效考评

    D

    是促进企业策略目标实现的主要途径

    E

    是管理者与员工有效沟通的重要方式


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

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