单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

题目
单选题
绩效评价误差的方法错误的是（）
A

通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B

通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C

通过多方评价

D

通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

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1.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

2.评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。

3.下列论述中错误的是（）A、方法误差属于系统误差B、系统误差包括操作误差C、系统误差呈现正态分布D、系统误差具有单向性E、系统误差偶然出现

4.某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对误差的来源错误的是（）。

    • A、方法误差
    • B、器具误差
    • C、人员误差
    • D、以上均不正确

    正确答案:D

  • 第2题：

    下列论述中错误的是（）。

    • A、方法误差属于系统误差
    • B、系统误差包括操作误差
    • C、系统误差又成称可测误差
    • D、系统误差呈正态分布

    正确答案:D

  • 第3题：

    避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列论述中错误的是（）。

    • A、方法误差属于系统误差
    • B、系统误差包括操作误差
    • C、系统误差呈现正态分布
    • D、系统误差具有单向性

    正确答案:C

  • 第5题：

    下述论述中错误的是（）。

    • A、方法误差属于系统误差
    • B、系统误差包括操作误差
    • C、系统误差呈现正态分布
    • D、系统误差具有单向性

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于系统误差说法错误的是（）

    • A、对称法是消除线形系统误差的有效方法
    • B、周期法是消除周期性系统误差的最常用方法
    • C、消除定值系统误差方法有：替代法、交换法

    正确答案:B

  • 第7题：

    某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

    • A、刻板印象误差
    • B、晕轮误差
    • C、对比误差
    • D、溢出误差

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（）。
    A

    确定合理的绩效评价原则

    B

    明确绩效评价采取的方法

    C

    严格遵循绩效评价程序

    D

    确定合理的绩效评价指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查财政支出绩效评价的指标选择。确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。

  • 第9题：

    判断题
    评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于系统误差说法错误的是（）
    A

    对称法是消除线形系统误差的有效方法

    B

    周期法是消除周期性系统误差的最常用方法

    C

    消除定值系统误差方法有：替代法、交换法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）
    A

    绩效评价指标

    B

    绩效评价标准

    C

    绩效评价类型

    D

    绩效评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下述关于误差论述错误的是（）。

    • A、方法误差属于系统误差
    • B、系统误差包括操作误差
    • C、系统误差又称可测误差
    • D、系统误差呈正态分布
    • E、系统误差具有单向性

    正确答案:C

  • 第14题：

    财政支出绩效评价的关键是（）。

    • A、确定合理的绩效评价原则
    • B、明确绩效评价采取的方法
    • C、严格遵循绩效评价程序
    • D、确定合理的绩效评价指标

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效评价中常见的误差种类（）。

    • A、系统设计的误差
    • B、评价主体误差
    • C、评价客体的误差
    • D、评价对象的误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列关于系统误差论述中错误的是（）。

    • A、方法误差属于系统误差
    • B、系统误差包括操作误差
    • C、系统误差又称可测误差
    • D、系统误差呈正态分布

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于误差，下列说法错误的有（）。

    • A、误差总是存在的
    • B、误差是完全可以消除的
    • C、系统误差可以通过一些方法加以消除或减弱
    • D、偶然误差可以通过一些方法加以消除
    • E、误差无法完全消除但可以通过方法提高精度

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

    • A、近因误差、首因误差、偏见误差
    • B、晕轮效应、标准不一、分配误差
    • C、中心化趋势、宽松化和严格化误差
    • D、偏见误差、分配误差、近首因误差

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

    • A、绩效评价指标
    • B、绩效评价标准
    • C、绩效评价类型
    • D、绩效评价方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对误差的来源错误的是（）。
    A

    方法误差

    B

    器具误差

    C

    人员误差

    D

    以上均不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效评价误差的原因（）
    A

    有意识的误差

    B

    人为的误差

    C

    观察误差

    D

    理误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
    A

    评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系

    B

    评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

    C

    评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的

    D

    评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评价中常见的误差种类（）。
    A

    系统设计的误差

    B

    评价主体误差

    C

    评价客体的误差

    D

    评价对象的误差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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