多选题绩效管理系统的功能有（）。A战略导向B过程监测C问题诊断D进度控制E人员激励

题目
多选题
绩效管理系统的功能有（）。
A

战略导向

B

过程监测

C

问题诊断

D

进度控制

E

人员激励

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1.绩效管理系统的功能有（ ）。 A.战略导向B.过程监测C.问题诊断D.进度控制E.人员激励

2.绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效 B 、 绩效分析 C 、 绩效考评 D 、 绩效改善 E 、 绩效反馈

3.（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统

4. 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值 B: 绩效管理系统一级指标评价值 C: 绩效管理系统二级指标评价值 D: 绩效管理系统三级指标评价值

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  • 第1题：

    绩效管理系统的设计包括( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 绩效管理程序设计
    C: 绩效管理工具开发
    D: 绩效管理组织构建
    E: 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

  • 第2题：

    功频电液调节系统的功能有哪些？


    正确答案: （1）启动时，可实现大范围的自动调速，调速范围50—3400r/min，调速精度≤±1—2r/min。
    （2）并网时，操作方便，并网平稳。
    （3）大范围自动调节负荷。
    （4）切换运行方式简便。
    （5）功率自发扰动时能迅速消除。
    （6）甩负荷时能有效地抑制汽机超速。
    （7）电力系统故障时，能提高其动态稳定性。
    （8）便于进一步提高自动化水平。

  • 第3题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第4题：

    农业生态系统的辅助能有什么形式？试说说人工辅助能的“功”，“过”。


    正确答案: 出太阳能外，通过自然补加和人工投入方式，对生态系统输入的其他形式能量，对生态系统中的生物生长繁殖乃至食物链能量转化与传递起辅助作用。自然界有风能，抄袭能，地热能，水利能，降雨能为自然辅助能，人通过投入，人力，畜力，燃料，店里，机械和肥料，农药，兽药，农用薄膜，良种等为人工辅助能。为人工辅助能，工业辅助能。
    功：
    1.培育和使用优良的农业生物品种，提高产量和品质；
    2.开展农业生态工程建设，为农业生物创造良好的物理环境；
    3.使用农机具，提高劳动生产率；
    4.使用化肥，农药，农膜，生长调节剂，兽药等创造更有利农业生物生长的内外环境；
    5.使用现代化生物技术和信息技术等科技投入，促进农业资源的高效和可持续利用。
    过：
    1.过渡依赖化石燃料；
    2.食品安全问题；
    3.大气污染；
    4.水质恶化；
    5.土壤退化；
    6.农区生物多样性减少，农业生态系统服务功能削弱。

  • 第5题：

    绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？


    正确答案: （1）分解目标与制定目标的能力；
    （2）帮助员工提高级效的能力；
    （3）沟通的技能；
    （4）评估员工续效的能力；
    （5）绩效分析诊断的能力。

  • 第6题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
    A

    绩效管理与经理人的责任

    B

    绩效管理与激励体系

    C

    绩效管理制度化

    D

    绩效管理系统与管理信息系统

    E

    绩效管理与人力资源管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理系统的功能有（）。
    A

    战略导向

    B

    过程监测

    C

    问题诊断

    D

    进度控制

    E

    人员激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第14题：

    电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？


    正确答案: （1）实时反映指标进展，为领导决策提供实时依据
    （2）动态反映工作现状，对责任单位及时做出评价
    （3）全面反映发展水平，对数据资源进行充分整合

  • 第15题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
    • B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
    • C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
    • D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
    • E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

    • A、绩效管理制度设计
    • B、绩效管理流程设计
    • C、绩效管理工作开发
    • D、绩效管理组织构建
    • E、管理信息系统设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。
    A

    绩效管理制度设计

    B

    绩效管理程序设计

    C

    绩效管理工具开发

    D

    绩效管理组织构建

    E

    管理信息系统设计


    正确答案： E,D
    解析： 绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第20题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

    B

    考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

    C

    绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

    D

    绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

    E

    企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些？

    正确答案： （1）分解目标与制定目标的能力；
    （2）帮助员工提高级效的能力；
    （3）沟通的技能；
    （4）评估员工续效的能力；
    （5）绩效分析诊断的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    绩效管理流程设计

    C

    绩效管理工作开发

    D

    绩效管理组织构建

    E

    管理信息系统设计


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？

    正确答案： （1）实时反映指标进展，为领导决策提供实时依据
    （2）动态反映工作现状，对责任单位及时做出评价
    （3）全面反映发展水平，对数据资源进行充分整合
    解析： 暂无解析

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