多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

题目
多选题
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
A

绩效考评

B

绩效评估

C

绩效管理与培训

D

薪酬

E

年度先进评选

相似考题

1.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

2.绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

3.绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

4.绩效管理诊断的内容不包括（）。A.对管理制度的诊断 B.对考评结果的诊断 C.对考评全过程的诊断 D.对与其他系统衔接的诊断

更多“对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第2题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。

    A.对管理制度的评估
    B.对绩效管理体系的评估
    C.对绩效考评指标体系的评估
    D.对考评全面、全过程的评估
    E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面：（1）对管理制度的评估。（2）对绩效管理体系的评估。（3）对绩效考评指标体系的评估。（4）对考评全面、全过程的评估。（5）对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第3题：

    各个子系统之间健全完善的程度如何属于对（）的评估。

    A、管理制度
    B、绩效考评指标体系
    C、绩效管理体系
    D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

    答案：C
    解析：
    对绩效管理体系的评估，如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何；各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是什么等。

  • 第4题：

    绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A:对薪酬制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第5题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理诊断的内容不包括（）

    • A、对管理制度的诊断
    • B、对考评结果的诊断
    • C、对考评全过程的诊断
    • D、对于其他系统衔接的诊断

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理诊断的内容包括（）。

    • A、对管理制度的诊断
    • B、对绩效管理体系的诊断
    • C、对绩效考评指标体系的诊断
    • D、对考评全面全过程的诊断
    • E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    绩教管理总体评估的具体内容包括（）。
    A

    评估管理制度

    B

    评估管理体系

    C

    评估考评指标体系

    D

    全面全过程评估

    E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理诊断的具体内容包括（　）。
    A

    对管理制度的诊断

    B

    对绩效管理休系的诊断

    C

    对绩效考评指标体系的诊断

    D

    对考评全面全过程的诊断

    E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。

    A.培训
    B.薪酬
    C.年度先进评选
    D.员工变动
    E.人事变动

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。

  • 第15题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第16题：

    简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。


    正确答案: 1）工作分享是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。
    2）绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水果，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
    3）绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短队，对于王作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
    4）绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。

  • 第17题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    绩教管理总体评估的具体内容包括（）。

    • A、评估管理制度
    • B、评估管理体系
    • C、评估考评指标体系
    • D、全面全过程评估
    • E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理诊断的内容不包括（）
    A

    对管理制度的诊断

    B

    对考评结果的诊断

    C

    对考评全过程的诊断

    D

    对于其他系统衔接的诊断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
    A

    绩效管理体系

    B

    绩效考评指标体系

    C

    考评全面、全过程

    D

    绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    诊断的具体内容包括（）。
    A

    对管理制度的诊断

    B

    对绩效管理体系的诊断

    C

    对绩效考评指标体系的诊断

    D

    对考评全面全过程的诊断

    E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容