判断题岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。A 对B 错

题目
判断题
岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
A

对

B

错

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1.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

2. 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

3.按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

4.岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

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  • 第1题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题：

    通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
    A．工作说明书
    B．工作分析
    C．绩效考虑
    D．员工职业生涯管理


    答案：B
    解析：
    工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。

  • 第3题：

    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）

    • A、岗位职责
    • B、资格条件
    • C、工作环境与危险性
    • D、工作概况，经验与培训等相关信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

    • A、管理者的工作岗位职责和要求
    • B、工作计划
    • C、工作结果
    • D、工作岗位性质

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
    A

    管理者的工作岗位职责和要求

    B

    工作计划

    C

    工作结果

    D

    工作岗位性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

    正确答案： 岗位要求分析
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效评价工作的关键是
    A

    落实合适的考评人员

    B

    确定考评对象

    C

    分析考评资料

    D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。

    A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
    D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    95598关键绩效指标，是指为了衡量供电服务热线95598的运营效果，通过对（）中的关键参数进行设置、取样、计算、分析，从中找出的能够有效反映95598工作质量和经营水平的关键参数值。

    A岗位职责和业务流程

    B岗位职责和服务流程

    C服务质量和业务流程

    D岗位职责和服务质量


    B
    略

  • 第15题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定

    • A、工作说明书
    • B、岗位职责指标
    • C、关键绩效指标
    • D、态度指标

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:D

  • 第18题：

    货运检查站应制定（）制度，明确管理权限、岗位职责、工作流程、工作标准等内容。

    • A、岗位责任
    • B、安全责任
    • C、工作
    • D、联系

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

    • A、只重结果，不重过程
    • B、明确岗位职责，提高工作绩效
    • C、为员工提供职业生涯设计

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
    A

    只重结果，不重过程

    B

    明确岗位职责，提高工作绩效

    C

    为员工提供职业生涯设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按重要性的大小，绩效指标分为（）。
    A

    工作态度指标

    B

    岗位职责指标

    C

    关键绩效指标

    D

    岗位胜任特征指标

    E

    绩效体系指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定
    A

    工作说明书

    B

    岗位职责指标

    C

    关键绩效指标

    D

    态度指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    货运检查站应制定（）制度，明确管理权限、岗位职责、工作流程、工作标准等内容。
    A

    岗位责任

    B

    安全责任

    C

    工作

    D

    联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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