多选题员工培训基本上可分为（）。A准备阶段B计划阶段C培训实施阶段D评估阶段E评估反馈阶段

题目
多选题
员工培训基本上可分为（）。
A

准备阶段

B

计划阶段

C

培训实施阶段

D

评估阶段

E

评估反馈阶段

相似考题

1.员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。()此题为判断题(对，错)。

2.员工培训可分为哪几种类型?()A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训F、品质培训

3.员工培训可分为()A、岗前培训B、在岗培训C、员工业余学习D、离岗培训E、在校学习

4.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第2题：

    员工培训的种类可分为（ ）。

    A．职前培训

    B．脱产培训

    C．专业培训

    D．在职培训


    正确答案：BD

  • 第3题：

    员工培训基本上可分为（ ）。
    A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。

    A.计划阶段
    B.培训准备阶段
    C.培训实施阶段
    D.培训教学阶段
    E.评估阶段

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。


    正确答案:需求分析

  • 第6题：

    人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。


    正确答案:组织全员

  • 第7题：

    经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）

    • A、部门内部培训
    • B、部门交叉培训
    • C、晋职培训
    • D、组织外训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    员工培训可分为（）

    • A、职前培训
    • B、在岗培训
    • C、脱产培训
    • D、员工业余自学
    • E、自学考试

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（　）。
    A

    管理者层面

    B

    一般员工层面

    C

    管理者培训层面

    D

    员工培训层面

    E

    自我心理层面


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）
    A

    岗位培训

    B

    出国培训

    C

    国内培训

    D

    学历培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第12题：

    多选题
    员工培训基本上可分为（）。
    A

    准备阶段

    B

    计划阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    评估反馈阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    证券营业部员工的培训大体可分为（ ）两种。

    A．职前培训、在职培训

    B．业务培训、专业培训

    C．在岗培训、离岗培训

    D．业务培训、在岗培训


    正确答案：A

  • 第14题：

    职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。

    A.企业管理人员的培训
    B.企业部门培训
    C.全体员工培训
    D.工程技术人员培训
    E.工人的培训

    答案：A,D,E
    解析：
    职业培训大体可分为企业管理人员培训、工程技术人员培训和工人培训三类。

  • 第15题：

    从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

    A：对象
    B：期限
    C：标准
    D：内容

    答案：D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划。从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划。

  • 第16题：

    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

    A.岗前培训
    B.转岗培训
    C.在岗培训
    D.脱产培训
    E.企业外培训

    答案：A,C,D
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第17题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）

    • A、岗位培训
    • B、出国培训
    • C、国内培训
    • D、学历培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    从培训的层次方面来划分，可分为（）。

    • A、新员工培训
    • B、高层培训
    • C、学历培训
    • D、中层培训
    • E、初级培训

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    员工培训的内容可分为（）。

    • A、知识培训
    • B、理论培训
    • C、业务技能培训
    • D、价值观培训
    • E、道德培训

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    员工培训的内容可分为（）。
    A

    知识培训

    B

    理论培训

    C

    业务技能培训

    D

    价值观培训

    E

    道德培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从培训的层次方面来划分，可分为（）。
    A

    新员工培训

    B

    高层培训

    C

    学历培训

    D

    中层培训

    E

    初级培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训可分为（）
    A

    职前培训

    B

    在岗培训

    C

    脱产培训

    D

    员工业余自学

    E

    自学考试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

    正确答案： 组织全员
    解析： 暂无解析

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