单选题在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）A 无力的证据B 无用的证据C 不充分的证据D 不相关证据

题目
单选题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）
A

无力的证据

B

无用的证据

C

不充分的证据

D

不相关证据

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1.区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()。A.是否拥有技术技能B.是否协调他人的工作C.是否启动新项目D.该岗位员工薪酬的多少

2.最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

3.下列关于职位的说法正确的有()A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任

4.员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

更多“在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    持有沿海航区船长或甲板部船员适任证书并实际担任其职务满（）个月，并完成相应的岗位适任培训者，可申请航区扩大的适任考试、评估。

    • A、6
    • B、12
    • C、18
    • D、24

    正确答案:B

  • 第4题：

    设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。

    • A、工作表现
    • B、企业支付能力
    • C、岗位
    • D、员工资历

    正确答案:C

  • 第5题：

    岗位评价的目的是为了得到（）。

    • A、岗位等级
    • B、薪酬等级
    • C、岗位工作说明书
    • D、员工技能水平
    • E、岗位规范

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
    A

    职务工资

    B

    岗位工资

    C

    职位工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要素比较法的工作程序是（）。
    A

    根据工作说明书收集岗位信息

    B

    确定薪酬评价要素并选择基准岗位

    C

    根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序

    D

    确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较

    E

    制定薪酬方案报告


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。


    A.工作指导法

    B.工作轮换法

    C.特别任务法

    D.个别指导法

    答案：D
    解析：
    个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第14题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、职务工资
    • D、职位工资

    正确答案:A

  • 第16题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）
    A

    无力的证据

    B

    无用的证据

    C

    不充分的证据

    D

    不相关证据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    持有沿海航区船长或甲板部船员适任证书并实际担任其职务满（）个月，并完成相应的岗位适任培训者，可申请航区扩大的适任考试、评估。
    A

    6

    B

    12

    C

    18

    D

    24


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    职务工资

    D

    职位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。
    A

    工作表现

    B

    企业支付能力

    C

    岗位

    D

    员工资历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最常见的岗位分析结果是（）
    A

    工作说明书

    B

    岗位说明书

    C

    岗位规范

    D

    职位评价

    E

    岗位评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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